申誡會怎樣？
前項獎懲，嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功； 申誡 三次作為記過一次；記過三次作為記一大過。 公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數。 嘉獎或 申誡 一次者，考績時增減其分數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功或一大過者，增減其分數九分。
申誡可以消嗎？
申誡處分可銷兩次，記過處分僅可銷乙次；安排服務工作，未確實執行完畢者，不得抵過。 銷過以同學期之懲處為限。
申誡會影響年終嗎？
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。 於年終考績時，併計成績增減總分。 平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
行政懲處有哪些？
依公務員懲戒法第9條之規定，對公務員的懲戒種類為： 免除職務。 撤職。 剝奪、減少退休（職、伍）金。 休職。 降級。 減俸。 罰款。 記過。 更多項目…
停職是懲戒嗎？
按公務員相關法律所謂「停職」，乃「停止公務員職務」，核非懲戒或懲處 公務員之處分，係為調查公務員行政責任、刑事責任時，所必要之附屬性暫時措 施，並非藉由停職處分以達懲戒或懲處公務員之目的。
公務人員記大過會怎樣？
但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 （二）一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。 專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
政務官有懲處嗎？
懲戒制度適用之差異：政務官僅受撤職與申誡兩種懲戒處分（公務員懲戒 法第9條第2項參照）；事務官則適用撤職、休職、降級、減俸、記過、申 誡等六種懲戒處分（公務員懲戒法第9條第1項參照）。
休職之懲戒處分,其懲戒權時效為自行為終了之日起幾年？
條文內容 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十年者，不得予以休職之懲戒。 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。
小功可以抵小過嗎？
亦即嘉獎、小功或大功乙 次可抵警告乙次；小功乙次可抵警告或小過乙次；大功乙次可抵大過乙次。 不得以小功乙次與警告三次相抵，以此類推。
老師被記大過會怎樣？
教師在考核年度內曾記大功、大過之考核列等， 除本辦法另有規定外，應依下列規定辦理： 一、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大功者，不得 考列前條第一項第三款。 二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，不得 考列前條第一項第二款以上。
教師考績丙等會怎樣？
超過14日者，該年度考核應列為丙等。 公務員無論因病請長假或表現不佳，連續2年考列丙等，就必須予以解聘。 然而，教師除非違反教師法第14條嚴重者，不管連續幾個丙等都不會被解聘。 這是制度裡非常糟糕的設計。