如何發信詢問面試結果？
面試結果詢問信教學示範 主旨：面試結果詢問_(你的姓名)_(應徵職務名稱) 開頭：先介紹自己的姓名，在哪一天面試了什麼職務 內文：感謝公司給予面試機會，來信想詢問面試結果，期待可以加入公司，簡述自己的經驗和能力可以為公司發揮哪些效益，不管錄取與否，都希望可以收到回覆並了解原因。
多久詢問面試結果？
面試後的錄取通知要等多久 大型企業：大公司的徵才流程完整、規則完善，也會有較多面試者應徵，因此除了需要跑許多內部流程，也需要較多時間與主管討論面試結果與決策，平均需要2 週以上、到甚至1 個月的時間。 中小型企業：中小公司的流程成熟，但不像大公司有這麼多制度，能較快確認人選，平均需要3 – 14 天的時間。
如何詢問是否有面試機會？
至於主動詢問企業的方式，可以透過親自致電或是寄信到人資主管的信箱詢問。 除了不必擔心打擾到人資是否正忙於工作，還能順勢補充當天面試後遺漏想確認的細節，充分地表達自己的想法之外，也讓企業有時間消化整理內容後回覆我們。 所以建議大家先「寄信詢問」會比較適合。
面試沒過會通知嗎？
面試工作時，如果有順利錄取，公司就會寄通知信，或者打電話聯絡，但如果沒有錄取的話，大多數公司就不會另行通知，對此有網友抱怨「很困擾」，貼文曝光後掀起許多討論。
1111投履歷等多久？
通常在一週內都會收到消息，部分有些公司會因為流程會更晚。 建議下次面試時，可以禮貌詢問大約何時能收到通知呢？ 另外，如果想確定是否錄取的話，也可以打電話詢問喔。
台積電面試完多久會通知？
HR聊完後說結果2至4週內會用mail通知，錄取就會收到聘書，沒錄取就會收到感謝信，跟HR聊完就可以回家。 原PO說面試過程約4小時，「我面試的時間是早上9:30，離開的時候是下午1:30左右了。 中午的時候會發便當給你吃不用擔心餓肚子，也有茶水間可以去喝水上廁所。」
面試完一定要去嗎？
除非錄取通知上，特別載明「雙方勞動契約以求職者確定報到之日始發生效力」，或「雙方勞動契約以求職者於約定報到日報到並完成全部報到手續後始發生效力」等之約定，無論是求職者或徵才企業，任一方於約定報到日前反悔不去或取消錄用，因勞動契約尚未生效，不發生未履行契約義務的違約問題。
二面機會大嗎？
Q：第二次面試錄取機率高嗎？ A： 如果二面已經是最後階段，錄取機率絕對較高沒錯，不過其實也不是100%錄取，畢竟有很大機率還有其他競爭者的。 最好的方式是事先詢問人資或用人主管，看同一階段的競爭者多不多，來評斷自己的贏率。
面試後等幾耐？
通常要等幾耐？ 平均來說一至兩星期會有結果，因為大部份打工仔都需要一個月通知，個別經理級更需要三個月通知期，公司的招聘經理都不希望拖延太久。 而普遍大企業、大銀行因為處理過程比較多，加上職位可能多人申請，競爭激烈，對公司來說多幾個選擇是最理想，所以等三至四星期亦非常普遍。
面試一定會上嗎？
面試不管聊到什麼，都不表示一定會錄取。 但通常沒聊到期望薪資(但用人單位有時未必有權限問，因大部份公司這是HR的權限)，何時可上班，大概就沒機會錄取，因為表示用人主管對您較無興趣。 但是也有在面試時表明您很不錯，想錄取，但最後不了了之，因為很有可能下一個人選更好。
收到面試邀約多久回覆？
說明仍需時間考慮，詢問公司是否能夠給予幾天的考慮時間，並主動提供最終回覆的日期，通常7～10天是合理的期限。 （若有其他正在等待中的職缺，可把握時間在這段期間內聯繫該公司，並禮貌詢問面試結果及進度。）
面試邀請怎麼寫？
邀約面試信件 信件內需要呈現的資訊清單 招呼語 … 告知你是誰 … 簡短介紹公司 … 簡短敘述目前在找的職缺/ 對方哪裡符合(為何想邀約面試) … 告知你的期望 … 小撇步: 簡短敘述能吸引他的地方 … 小撇步: 留下公司介紹/報導/社群/產品連結 更多項目… ?
面試完要回信嗎？
在收到面試結果後，無論是錄取通知或未錄取通知回覆，都需要清楚且禮貌的表達自己的意願與目的，給公司一個明確答案，無論是否確定答應這份職缺，在回覆錄取通知時都要遵循盡快回覆、表達感謝的原則，避免留下負面印象，不利於日後到職或求職，也讓對方的徵才流程能順利進行。
面試沒去會怎樣？
人資C：面試失約其實是蠻嚴重的，因為HR除了可能會將你列入黑名單之外，人力銀行也有設定失約機制，若失約次數達其平台之標準，也有可能會被人力銀行停止使用權喔！ 若臨時不想去，建議致電或E-Mail回信告知該公司，遵守就業市場的求職禮儀很重要。
為什麼要二次面試？
得到第二次面試的機會，代表你的工作技能已經獲得認可，接下來的面試重點，將會更深入了解你的潛力，以及和公司組織文化的契合度。 第二次面試通常會見到用人主管、團隊成員、甚至是老闆，如果你在第一次面試時有接受測驗，第二次面試也會針對你在該項測驗的成果做進一步的討論。