什麼是派遣工作？
人力派遣（又稱人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動、機構勞動或租賃勞動），是勞動僱用的一種方式。 此類工人名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他們提供給有人力需求的企業機構，讓他們接受該機構的指揮、監督。
派遣有福利嗎？
「派遣的福利幾乎跟正職都一樣，也會提供教育訓練、學習補助金給派遣人員，」會感受到差別待遇之處，多半是福委會提供的福利，年終尾牙不能抽獎、年休假期無法累計、只有固定獎金沒有業績獎金等，因為派遣人員沒有扣福利金，理所當然就少了一些福利，這是每位派遣人員應該有的認知。
人力派遣是什麼工作？
人力派遣公司是什麼? 人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工服務，來完成企業本身的任務。 派遣員工的法定雇主為人力派遣公司(如IMC精英)，上班的地點則是在要派企業(如IMC精英的客戶)。
派遣會調薪嗎？
派遣工作是否有調薪的機會? 只要要派企業肯提拔，派遣員工是有機會依照公司考核標準而調薪的。 至於加發年終獎金的部分，則要看要派企業的營運營收狀況和犒賞派遣員工的意願了。
派遣可以離職嗎？
1.派遣公司會有專人與您溝通，找出不適任原因並解決問題，重回工作崗位。 2.如果還是覺得不想做，您可以按程序申請離職。 3.提前離職後，您的合約、賠償問題，派遣公司會與企業處理，您不需再付違約金。
派遣是正職嗎？
派遣薪水比照正職，福利、獎金卻大不同 但主要差別在於獎金制度與員工福利，以年終獎金來說，有的公司會向派遣員工提供保障年薪的僱用合約（如保障13個月年薪，也就是除月薪外，年終可額外再領取一個月薪水），有的公司僅發放禮品慰勞派遣員工。
派遣要簽約嗎？
事實上，我國勞動基準法於民國108年始修法將勞動派遣制度納入，不僅將勞動派遣之三方當事人明確定義，亦對於派遣勞工設置許多的保障機制，就派遣單位而言，其與派遣勞工之勞動契約必須簽訂不定期契約。
派遣可以面試嗎？
因《勞基法》第17-1條規定，用人企業不能事先面試派遣勞工，或在決定錄取後，將勞工轉由派遣公司僱用。
派遣 薪水誰付？
先來談談私部門的部分，私部門派遣工的薪資，原則上就我所知有兩種： 1.薪資、保險費用與服務費分開計算無論是時薪或月薪人員，該員薪資會由要派公司提出人員薪資給派遣公司，派遣公司必須依該薪資發放給員工，不得從中扣除不必要之費用，而服務費則由公司另外付給派遣公司。 這種情況下，原則上就不會存在薪資被派遣公司抽走的問題。
派遣有勞保嗎？
派遣勞工與派遣公司有勞僱關係，有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。 ˙定期契約：勞基法中規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，即雇主與勞工簽訂契約（有效期不得超過一年），約滿即解除勞雇關係，沒有資遣費與退休金的問題。 ˙不定期契約：屬於「繼續性工作」的勞動契約。
派遣有全勤嗎？
(2)員工薪資獎金：底薪、年終獎金、三節獎金、銷售獎金、績效獎金、競賽獎金、研發獎金、久任獎金、全勤獎金等。 (3)員工福利：股票選擇權、退休金、旅遊、團保、婚喪喜慶、工作服、職災補償費等。
派遣算年資嗎？
派遣勞工若欲在所服務的要派企業轉為正職，因受僱的雇主不同（派遣身分的所屬企業為派遣公司），所以年資可不予計算！
派遣工有資遣費嗎？
A：一、 派遣公司為人力供應業，為適用勞基法之行業，如派遣公司未指派其他工作給派遣員工，即需給付資遣費。 二、 有關資遣費的計算方式，適用勞動基準法之年資，每滿1年發給相當於1個月平均工資資遣費；剩餘月數，以比例計給，未滿1個月者以1個月計。