人資系統是什麼？
什麼是HRIS 系統？ HRIS 系統可協助公司管理和自動化核心人力資源流程，包括員工資料管理、員工自助服務、福利管理、薪資處理、報表製作和分析，以及工時和出勤管理。
人資的職能有哪些？
HR 主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。 HR 扮演老闆與員工之間的橋樑，除了具備人事法規專業知識之外，更需擁有細心、溝通能力與跨部門協作能力，才能完成溝通協調任務。
人資需要做什麼？
據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。
人資很重要嗎？
由於人資是負責跟人相關的工作，因此人資員工關係的維繫相較其他職位更加重要。 人資負責員工關係的主要目的在保持員工對企業的信心＆好感度，進而提升留任率。 現在年輕世代工作者（Gen Z）重視職場安全感及公司環境氛圍更勝於薪資數字，所以在員工關係中，很大一部分也是在為企業創造氛圍，加強員工對公司、企業的認同。
人力資源管理的工作內容有哪些？
人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關係管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。
swingvy 好用嗎？
「Swingvy 是一個能輕鬆上手的雲端人資系統，不但可以省掉非常多時間，也能無痛上手跟轉移，我推薦其他有興趣的人試用看看！」 「在使用Swingvy後，財務和人資不用再花大把時間計算薪資與員工請款款項，員工也很喜歡Swingvy直覺操作的介面和功能呢！！」
人資要讀什麼系？
首先，跟人資最為相關的科系，當屬人力資源管理學系！ 相較於企管系，讀人資系的優勢在於系內一切，包含師資、學生、課程內容、教學環境、實習機會…… 全都專為培養人資專業所規劃。
hr是什麼職位？
Human resources 的縮寫，意即人力資源部門： 主要負責公司內部的人力管理以及外部招募人員之事項。 The HR department will contact you to discuss the detail of the job position.
人資要考證照嗎？
「乙級就業服務技術士證照」是人力資源領域唯一的國家證照。 有了這張證照，不僅可從事企業的人資、就業服務、管理顧問、獵才顧問、人力派遣……等工作，也可自行開業成立私立的就業服務機構。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。
rd是什麼職位？
RD 工程師，或Research and Development Engineer（研發工程師），在科技業當中以研究、開發、創新和設計推動技術和產品創新。 Y 小編將帶你認識RD 工程師的薪水、業務、職涯發展，以及如何準備履歷面試。
什麼是hr面試？
HR 電話面試主要是為了測試求職者的臨場反應、說話方式是否具備條理以及對於該職缺的動機是否明確，而大家該如何準備HR 電話面試技巧呢？ 由於無法事先預測HR 電話面試何時進行，在投遞出申請後，建議大家即可著手準備電話面試問題、了解企業背景以及求職動機等HR 電話面試可能會遇到的問題。
人資會被ai取代嗎？
根據彭博2017年的調查報告，人資在被AI取代的風險指數中，恰好位在天平的兩極，低階的人資屬於最可能被淘汰的前10%危險群，相反的，高階的人資工作則穩穩地坐在最不可能被取代的後10%內。 也就是說，如果只會篩選人才履歷、收集員工數據、招募、計算薪資的人事專員，極有可能在未來被機器淘汰。
hr薪水多少？
人力資源類人員 職務 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 人力資源助理 2.9萬 3.2萬 3.5萬 3.2萬 人力資源主管 4.8萬 6.1萬 8萬 6.8萬 教育訓練人員 3.7萬 4.3萬 5.3萬 4.7萬 人力／外勞仲介 3萬 3.5萬 4萬 3.7萬 還有 2 列
企業如何留人？
美國財經雜誌《企業家》（Entrepreneur）建議，企業高層可透過9 項策略滿足員工的需求、留住績優人才： 1.錄用對的人 … 2.表達真心感激 … 3.注重員工個人發展 … 4.薪資福利別少給 … 5.挑戰績優員工、給予更多高能見度任務 … 6.盡可能平衡員工的工作與生活，保持彈性 … 7.協助員工和公司維持好關係 … 8.溝通、溝通、再溝通 更多項目… ?