hr是什麼職業？
我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。
hr到底在做什麼？
HR 主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。 HR 扮演老闆與員工之間的橋樑，除了具備人事法規專業知識之外，更需擁有細心、溝通能力與跨部門協作能力，才能完成溝通協調任務。
hr是什麼單位？
小時（拉丁語：hora）是一個時間的計量單位，標準符號為h。 非標準之表示方式為hr，應避免使用（應直接使用h）。 根據國際單位制，1小時等值於60分鐘，也等值於3600秒，約是一個平太陽日的二十四分之一。
hr需要具備什麼？
人資工作要具備哪些特質？ 2個層面了解專業人資特質 人事招募：溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。 訓練發展：活潑激情、變通創意、學習力強。 薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、統計分析。 勞資關係：溝通協調、謹慎沉穩、通達事理。
hr薪水多少？
人力資源類人員 職務 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 人力資源助理 2.9萬 3.2萬 3.5萬 3.2萬 人力資源主管 4.8萬 6.1萬 8萬 6.8萬 教育訓練人員 3.7萬 4.3萬 5.3萬 4.7萬 人力／外勞仲介 3萬 3.5萬 4萬 3.7萬 還有 2 列
人資很重要嗎？
由於人資是負責跟人相關的工作，因此人資員工關係的維繫相較其他職位更加重要。 人資負責員工關係的主要目的在保持員工對企業的信心＆好感度，進而提升留任率。 現在年輕世代工作者（Gen Z）重視職場安全感及公司環境氛圍更勝於薪資數字，所以在員工關係中，很大一部分也是在為企業創造氛圍，加強員工對公司、企業的認同。
什麼是hr面試？
HR 電話面試主要是為了測試求職者的臨場反應、說話方式是否具備條理以及對於該職缺的動機是否明確，而大家該如何準備HR 電話面試技巧呢？ 由於無法事先預測HR 電話面試何時進行，在投遞出申請後，建議大家即可著手準備電話面試問題、了解企業背景以及求職動機等HR 電話面試可能會遇到的問題。
rd是什麼職位？
RD 工程師，或Research and Development Engineer（研發工程師），在科技業當中以研究、開發、創新和設計推動技術和產品創新。 Y 小編將帶你認識RD 工程師的薪水、業務、職涯發展，以及如何準備履歷面試。
人資需要證照嗎？
「乙級就業服務技術士證照」是人力資源領域唯一的國家證照。 有了這張證照，不僅可從事企業的人資、就業服務、管理顧問、獵才顧問、人力派遣……等工作，也可自行開業成立私立的就業服務機構。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。
cs工程師是什麼？
計算機科學家與計算機工程師：角色和職責 計算機科學家負責設計、開發和改進軟件程序和應用程序。 他們分析和解決複雜的計算問題，並參與新技術的研究和開發。 計算機工程師負責設計和開發計算機硬件組件和系統。 他們從事計算機組件的物理設計，例如電路板和微芯片，以及硬件和軟件系統的集成。
人資會被ai取代嗎？
根據彭博2017年的調查報告，人資在被AI取代的風險指數中，恰好位在天平的兩極，低階的人資屬於最可能被淘汰的前10%危險群，相反的，高階的人資工作則穩穩地坐在最不可能被取代的後10%內。 也就是說，如果只會篩選人才履歷、收集員工數據、招募、計算薪資的人事專員，極有可能在未來被機器淘汰。
企業如何留人？
美國財經雜誌《企業家》（Entrepreneur）建議，企業高層可透過9 項策略滿足員工的需求、留住績優人才： 1.錄用對的人 … 2.表達真心感激 … 3.注重員工個人發展 … 4.薪資福利別少給 … 5.挑戰績優員工、給予更多高能見度任務 … 6.盡可能平衡員工的工作與生活，保持彈性 … 7.協助員工和公司維持好關係 … 8.溝通、溝通、再溝通 更多項目… ?