排休可以自己排嗎？
勞動基準法所定特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期應由勞 工依照自己意願排定，雇主雖然還是可提醒或促請勞工預先排定休假，但不 可以限制勞工僅得一次預先排定(也就是預排了就不得再變更)或要求只能在特 定期日前休假或排定休假。 特別休假可由勞工自行排定，並依雇主訂定之請 假程序提出申請。
見紅排休是什麼意思？
只要看見日曆上出現紅字就可以休假的「見紅就休」，或是網友認為彈性較大、可在平日大家上班時排假出遊的「自由排休」，如果排除產業特性或是職務需求，單就個人偏好來說，您比較偏好哪一個呢？ 歡迎透過【職場力調查】票選告訴我們您的意見！ 行事曆是紅字就休假的「見紅休」、可在平日排假的「自由排休」，你選哪個？ 見紅休！
餐飲業一個月休幾天？
依同法施行細則第23條規定一年共有19天國定休假日，再加上每二週工作總時數不得超過84小時；故一年含春節總共最少須有110天休假日。 貴公司內場及外場排休每月休6天，已違反上述勞基法之勞動條件最低標準。
上班族有週休二日嗎？
中華民國政府為推動全面週休二日，採取一例一休彈性方式，削減勞工原7天的國定假日，於經立法院三讀通過修正《勞動基準法》36條等，規定勞工每週享有休息日及例假日各一日，並自起生效。
可以連續上班7天嗎？
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。
休息日是星期幾？
通常休息日都會是星期六，不過勞雇雙方也能協議安排在其他日子，例如將休息日改成週五，只要符合每七天中有一天是休息日就沒問題；而考量到部分產業的需要，例如服務業，或是一些需要隨時有人顧著機台的科技廠和製造業……等，勞動部也在勞基法第36 條第2 項中提供了一些彈性，符合變形工時條件的公司，也可以與員工協議約定以二週 …
見紅休薪水怎麼算？
工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
紅字幾天休幾天？
小編私房請假攻略不藏私！「 請3休9」、「請2休9」超推排休整理表 國定假日 連假日期 連假天數 兒童節及清明節 4/1（六）～4/5（三） 5 勞動節（勞工適用） 4/29（六）～5/1（一） 3 端午節 6/22（四）～6/25（日） 4 中秋節 9/29（五）～10/1（日） 3 還有 5 列 ?
見紅是什麼意思？
见红在医学用语上被称为产兆(产前征兆)，是指在生产前开始看到的带有血丝的分泌物。 随着分娩的临近，子宫颈管会逐渐扩张。 这时卵膜会从子宫壁玻璃，引起少量的出血并有黏液混合，通常称为「见红」。 见红并非所有孕妇都会发生。
月休八天有違法嗎？
會違法唷！ 依勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（另，採變形工時也是採每2週、4週或8週為總正常工時或例假、休息日之計算單位）。
排休幾天？
重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。
月休八天是什麼意思？
範例一：月休8天（以八週變形操作） 若當月份「週六、週日」天數有超過8天，即為當月要給休息日加班費的天數。 如此可確保整年度應給之例假、休息日。
雇主可以禁休嗎？
特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」 根據條文內容，員工特休假可依照自己需求安排，雇主無權干涉，倘雇主因員工請特休而陷入經營困難，可以和勞工協商，但勞工並沒有一定要配合的義務。
服務業沒特休嗎？
服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是由員工來排定，雇主如果因此人力調度不過來，也只能嘗試和員工協商調整特休日期。
正職一個月休幾天？
原則上依照法令每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假，加上12天國定假日，一年至少休116天，就算固定月休八天，也可能會有違法疑慮。