面試離職理由怎麼說？
→ 你可以怎麼說：想轉變職涯方向、尋求專業成長/新的工作挑戰 這樣回答能展現你想進步的決心。 可以進一步說明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力，並強調想進步的動機、方向是什麼？ 例如：想挑戰不同的產業、負責不一樣的職務內容、想更精進的專業能力等…。
離開上一份工作的原因是什麼？
正面離職原因： 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。
離職要說真話嗎？
1.說「對」話，不是只說「真」話 在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。 具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明： 問題發生：說明同事情緒化的狀況 問題解決：與主管溝通，提出解決方案，並協助同事和主管
離職說明怎麼寫？
怎麼提離職？ 5 個技巧教你寫出體面周全的離職信┃附辭呈範本 離職信步驟一：簡單說明離職原因 離職信步驟二：表達感謝的心情 離職信步驟三：表明預計離職日期 離職信步驟四：主動承諾會完成交接 離職信步驟五：祝福公司與團隊的未來 離職信參考範本
離職理由有哪些？
好用的離職理由有這些，提離職時你可以這樣說： 繼續進修/ 求學/ 出國深造 工作了一段時間也會有必須自我提升的階段，之後返回職場會有更加分的效果。 想要自己創業 … 職涯規劃 … 個人因素：照顧家人/小孩、搬家、結婚 … 想嘗試不同的領域 … 其他公司開出更好的條件
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
人資會打給前公司嗎？
許多雇主、人資會在面試後，為了確認應徵者提供的資料是否屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，便致電給求職者前公司主管、同事，詢問學經歷、工作表現等資料，這樣的行為也就是所謂的「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。
怎麼決定要不要離職？
可以用以下幾點來釐清離職動機、工作現況： 離開現職的原因，是已經沒有成長空間，還是不想處理某個問題？ 是否已想辦法解決該問題，但短期內無法被解決，並會極度影響工作、生活狀況？ 如果在下一份工作，再度遇到問題，你會怎麼處理？ 在目前工作上，原先設定的目標是否都已達成？ 在職涯下一個階段中，希望達成、獲得的事情是什麼？
離職多久前提出？
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
離職會跟同事說嗎？
若已經提出離職申請, 則告知同事是正常的, 畢你要辦交接要跑流程, 同事本來就會知道. 若還未正式提出, 大多數狀況下都不建議透露給同事. 因為若真的提出離職也就罷了, 若評估之後還是留在原公司, 你的同事和老闆都會留下”這個人有打算離職” 的印象.
做一天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
什麼時候離職最好？
當你可以採取積極主動的措施爭取下一個機會時，只要辭職了就是明智的選擇，因此通常最好在當週第一天以及當天的早時通知。 這會讓你在當週擁有更多時間來，向主管同事交接你的工作、交換離職信息以及繼續尋找工作。 這些都比離職更能賦予你工作能量。 週五離職的話，狀況會一直延遲到週一，對個人和公司來說都不太妥當。
一定要寫離職信嗎？
提離職一定要先寄出離職信！ 千萬不可以只用口頭講。 如果沒有文書證明，他甚至不承認你有提過，你也沒證據。 你有離職進度，會被大幅影響。
離職要寫離職信嗎？
離職信／辭職信怎麼寫才得體？ 人資建議，即便已經面對面提出離職申請，通常仍需透過一封「正式離職信件」告知公司成員。 寫「正式離職信」有4大重點，其中有一點很重要，務必表達你會主動交接，也可以表達你對於交接工作的看法，關鍵就是要讓老闆放心、留下良好印象。 跟著本文的辭呈範例學起來！
離職前可以一次將特休請完嗎？
A: 您好： 1.離職日前可以一次全數將特休假請休完畢。 特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。 如果雇主限制請休，亦可能會被主管機關裁處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。