hr的工作是什麼？
據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。
hr需要具備什麼？
人資工作要具備哪些特質？ 2個層面了解專業人資特質 人事招募：溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。 訓練發展：活潑激情、變通創意、學習力強。 薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、統計分析。 勞資關係：溝通協調、謹慎沉穩、通達事理。
hr薪水多少？
人力資源類人員 職務 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 人力資源助理 2.9萬 3.2萬 3.5萬 3.2萬 人力資源主管 4.8萬 6.1萬 8萬 6.8萬 教育訓練人員 3.7萬 4.3萬 5.3萬 4.7萬 人力／外勞仲介 3萬 3.5萬 4萬 3.7萬 還有 2 列
hr有哪些職位？
HR 主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。
人資很重要嗎？
由於人資是負責跟人相關的工作，因此人資員工關係的維繫相較其他職位更加重要。 人資負責員工關係的主要目的在保持員工對企業的信心＆好感度，進而提升留任率。 現在年輕世代工作者（Gen Z）重視職場安全感及公司環境氛圍更勝於薪資數字，所以在員工關係中，很大一部分也是在為企業創造氛圍，加強員工對公司、企業的認同。
hr是什麼單位？
小時（拉丁語：hora）是一個時間的計量單位，標準符號為h。 非標準之表示方式為hr，應避免使用（應直接使用h）。 根據國際單位制，1小時等值於60分鐘，也等值於3600秒，約是一個平太陽日的二十四分之一。
人資會被ai取代嗎？
根據彭博2017年的調查報告，人資在被AI取代的風險指數中，恰好位在天平的兩極，低階的人資屬於最可能被淘汰的前10%危險群，相反的，高階的人資工作則穩穩地坐在最不可能被取代的後10%內。 也就是說，如果只會篩選人才履歷、收集員工數據、招募、計算薪資的人事專員，極有可能在未來被機器淘汰。
工作特質有哪些？
調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」(64.66%)的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」(62%)、「善於表達，會溝通」(55.62%)，由此可看出，主動積極絕對是新鮮人應具備的基本工作態度。
hr薪水高嗎？
HR年薪平均約84萬、中位數74萬；月薪平均約5.7萬、中位數4.9萬 針對128筆資料統計，人資具備不錯的薪資成長空間，與2019.3的調查《HR薪資調查來囉！》 相比，整體趨勢接近，但不論年薪、月薪的平均值，及年薪的中位數，均提升約12%，並略高於主計處統計之「109年受雇員工全年總薪資統計」。
獵頭好賺嗎？
底薪的多寡取決於你是否有相關經歷，或是否有在業界的工作經驗。 如果是完全沒有經驗的新鮮人，在台北的獵頭公司，月薪大概落在$36,000到$45,000之間。 但也因為獵頭的本質就是業務，所以業績越好的收入就越高，年收入從50萬到500萬都有。
人力資源管理師證照有用嗎？
HR相關工作經驗，人資管理證照課程與技能檢定都有助於提升人資專業，受到企業認可。 (CHRMA）的全方位基礎人資管理師認證班的學習品質與口碑，普遍受到企業的認可，是從事HR工作的入門必修課程，值得您報名參加。
人資需要證照嗎？
「乙級就業服務技術士證照」是人力資源領域唯一的國家證照。 有了這張證照，不僅可從事企業的人資、就業服務、管理顧問、獵才顧問、人力派遣……等工作，也可自行開業成立私立的就業服務機構。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。
工作說明書怎麼寫？
如何撰寫工作說明書 將專案分成幾個階段。 一長串的任務清單很容易讓人感到不堪負荷。 … 編寫短而清晰的句子。 … 說明專案的目的。 … 定義專案目標及達成的方式。 … 共同定義專案里程碑和成功。 … 設定清晰、簡單和可衡量的界線。 … 總是由您的法務團隊確認您工作說明書的內容。 … 教育您的團隊並定期查核。
企業如何留人？
美國財經雜誌《企業家》（Entrepreneur）建議，企業高層可透過9 項策略滿足員工的需求、留住績優人才： 1.錄用對的人 … 2.表達真心感激 … 3.注重員工個人發展 … 4.薪資福利別少給 … 5.挑戰績優員工、給予更多高能見度任務 … 6.盡可能平衡員工的工作與生活，保持彈性 … 7.協助員工和公司維持好關係 … 8.溝通、溝通、再溝通 更多項目… ?