正職跟兼職差在哪？
以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。
兼職有福利嗎？
?唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。
兼職會有年終嗎？
農曆春節即將來臨，各大企業的年終陸續入帳，也可看見不少網友都在曬年終，可是對於全職工讀或是兼職工讀來說，尾牙和年終似乎是件遙不可及的事情，但根據小雞上工最新調查，今年有尾牙的工讀生佔了22%，有年終的工讀生佔了14%，從數據當中可以發現，仍有不少的雇主願意提供工讀生尾牙、年終的福利。
兼職怎麼算？
兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,800元，每小時為158元）。 所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。
兼職是短期嗎？
兼職，也稱非全職、短期工作、部分工時（英語：Part-time job）是勞工的類型和就業形式之一，與全職概念相對，每週工作時間比全職工作少，一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。
兼職一個月休幾天？
1.兼職人員即為部份工時或時薪人員，其勞動條件與正職(不定期契約)人員相同，均適用一例一休之規定，也就是需符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
兼職違法嗎？
勞基法沒有規定勞工不得兼差兼職。 甚至，如果有本事，白天做一個工作，晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。
兼職會被發現嗎？
如果只是單純兼職，並不會被現在任職的公司知道，除非你下班後兼差的情況曾與公司的同事分享。 原因是：基於個人資料保護法的規定，勞工自己的投保資料只有自己才能查詢，老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄。
兼職需要勞保嗎？
勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
兼職跟工讀差在哪？
工讀與兼職，除了在於身分別的不同，業主較多在意的會是其能力，而上班族的考量，除了多一份收入以外，較多在意的是時間管理，避免因兼職而影響本業工作，造成本末倒置。 許多學生會在意實習為何不支薪，若以業主的角度來看：實習生來其實是種「我們要花資源陪學生成長」的概念，所以實習生會是沒有錢的。
兼職有三節嗎？
不管是時薪還是月薪，基本權益都是一樣比照勞基法。 但是公司內部福利則由雇主自行決定，例如三節年終等等，沒有強制規定一定要發，只能看老闆良心。 只是有些公司會把兼職跟正職人員區分福利，例如兼職可能沒有三節年終或各種獎金，但還是有些老闆願意給兼職人員以上福利。
兼職有加班費嗎？
(2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2/3以上，如係因天災、事變或突發事件延長工時者應按平日每小時工資額加倍發給。
兼職要注意什麼？
一般來說，只要員工兼職並無涉及公司利益的損害，則企業禁止員工兼職是沒有任何法律依據的，但必須要注意「競業條款」，並衡量自身能力是否堪負，在遇到相關情形時，公司是「有權」限制你的兼職行為的。 自身能力衡量只要不損及公司利益，同時不影響正職工作表現，雇主都無權要求你不可兼職。
兼職可以留職停薪嗎？
不可以。 育嬰留職停薪津貼係為提供被保險人於育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助；因此，勞工於育嬰留職停薪期間，如另有工作收入，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
時薪跟月薪哪個好？
由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。