2024基本工資是多少？
根據《勞動基準法》第21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。 自2024 年1 月1 日起，基本工資調漲至月薪NT$ 27,470、時薪NT$ 183。
薪資怎麼算？
薪資計算細節1：須留意不足月新進／離職人員 這邊以30日計算薪資為例，若員工當月在職天數為20天，薪資為30,000元，可得出薪資計算公式如下： 每日薪資為30,000÷30＝1,000元，乘上在職天數得出當月薪資1,000×20＝20,000元。
基本工資一小時多少錢？
?民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ?民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
勞基法不能連上幾天？
例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。
月薪3萬 實領多少？
如以一位月薪3萬元的員工為例： 約定於離職，7月份在職天數共為15天，則實領薪水為： (月薪總額／30日) × 當月在職工作天數 (30,000／30) × 15 = 15,000.
基本工資有含伙食費嗎？
Q4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？ A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。
月薪28000時薪多少？
而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「28,000元」，算出來的時薪（X），是86.42元，再乘以240，得到的月薪是20,740.7元，不到「基本工資」22,000元，這是這個約，第二個違法（違反《勞基法》第21條第1項）的地方。
沒做滿一個月薪水怎麼算？
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
基本工資26400怎麼算？
明年基本工資調升到26,400元，可算出月薪勞工加班費計算基準（平日每小時工資額）為110元（26,400元/240小時=110元），提醒雇主務必留意加班費計算金額是否正確，以免漏算、少算薪水而受罰。
現在月薪多少？
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，實施。
勞基法 時薪怎麼算？
先算出勞工「正常工作日的平均時薪」（不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資），時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。
2024勞健保扣多少？
2024年健保費率維持5.17%，而健保費負擔比例為雇主60%、勞工30%、政府10%。 同樣以領取基本工資為例，假設無眷屬，健保費計算如下： 投保金額27,470×健保費率5.17%×負擔比例30%×1人=426.06元。 去年健保費為26,400×5.17%×30%×1=409.46元。
工作一天有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
4週變形工時是什麼？
四週變形工時 實施4週彈性工時者：中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後，得將其4週內正常工作時數分配於其他工作日。 每日正常工時至多為10小時，每4週工時不得超過160小時。
一天最多工作幾小時？
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。