2023 最低工資 多少？
最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。
現在月薪多少？
，月薪調整為25,250元，時薪調整為168元，並於起實施。 ，月薪調整為26,400元，時薪調整為176元，並於起實施。 ，月薪調整為27,470元，時薪調整為183元，並於起實施。
工作幾天才有薪水？
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。
2024年會調薪嗎？
行政院長陳建仁於於行政院會聽取勞動部「基本工資調整」報告後表示，基本工資調整案預計自明（2024）年1月1日起實施，月薪從現行26,400元調至27,470元，時薪由176元調至183元，預估有超過239萬名勞工受惠。
基本底薪是多少？
上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470元，每小時基本工資為183元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
最低工資月薪幾多？
法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。 法定最低工資於開始實施。 由起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。
月薪三萬實領多少？
如以一位月薪3萬元的員工為例： 約定於離職，7月份在職天數共為15天，則實領薪水為： (月薪總額／30日) × 當月在職工作天數 (30,000／30) × 15 = 15,000.
底薪包含全勤嗎？
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的 所得，所以加班費不能被包括在內。
工作一天有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
工作沒幾天離職？
依據《勞基法》規定，勞工任職未滿三個月，離職並不需要預告期，就算只工作一天，雇主也應該給付一天的薪資，而且根據《勞基法》第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 根據《勞基法》第16條的離職預告期規定，依據年資長短，預告期間也有所不同： 工作3個月內可直接離職，不用預告
沒滿一個月薪水怎麼算？
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
老闆可以領薪水嗎？
一、董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎？ 依照公司法，董事是可以領薪資（又稱為「董事之報酬」）、獎金（又稱為「酬勞」）以及車馬費（屬於「業務執行費用」的一種），只是董事領這些錢是有條件限制的。 以常理來說，工作領錢不是天經地義的嗎？
公務員會調薪嗎？
公務員薪水調整，113年公務人員薪水確定調薪4% 繼111年公務人員薪水加薪，113年公務員再次加薪4%！ 除了公職考試外，通常也會帶動國營事業與公股銀行研擬調整薪資，調整幅度最高可達4%！
伙食費算薪資嗎？
伙食津貼非屬工資：記得我們在上面有引用的古老解釋令嗎？ 其中有提到「事業單位如係免費提供勞工伙(膳) 食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。」
普考薪水最高多少？
高普考薪水41K起！ 高考薪水、普考薪水及公務人員福利制度介紹 高普考薪水4萬1,700元至5萬3,520元，以高考而言起薪5.3萬元，公務人員除月俸額外，中央或地方機關的公務人員另有年終獎金1.5個月、考績獎金甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務人員合計最高可領到2.5個月獎金。