2023過年雙倍薪是哪幾天？
一張圖看懂春節出勤加班費，只有4天薪資有加倍！ 2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？
過年雙倍薪水怎麼算？
初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！ 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
2023小年夜有雙薪嗎？
2023年過年只要在大年初一到初四，也就是國定假日期間上班的話，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主都必須給予雙倍工資。
雙倍薪水怎麼算？
雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
過年雙倍到初幾？
初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！ 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
星期六上班算加班嗎？
1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
2024時薪多少？
行政院長陳建仁於於行政院會聽取勞動部「基本工資調整」報告後表示，基本工資調整案預計自明（2024）年1月1日起實施，月薪從現行26,400元調至27,470元，時薪由176元調至183元，預估有超過239萬名勞工受惠。
工讀生可以連上幾天班？
年節期間因為生意忙碌找人支援，僱用臨時工也可另外約定休息日與休息日，對雇主而言排班較有彈性，但即使如此還是要遵守勞基法規定：排班時每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天，如果連續上班7天，則雇主等於讓勞工在例假日出勤，就會違法！
227有雙倍嗎？
【新北市訊】勞工局提醒，2月28日和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。
1/2有雙薪嗎？
◆1月2日（一）國定假日◆ 元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤8小時內工資應加倍發給。
哪些節日有雙薪？
清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪） 依《勞基法》第37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。
10/9有雙倍薪水嗎？
國慶日、中秋節出勤「兩倍工資」該怎麼給？ 試算給你看 因國慶日、中秋節均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在中秋節、國慶日這兩天，若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
9/29有雙薪嗎？
《NOWnews今日新聞》一次算給你看。 9月29日中秋節、10月10日國慶日出勤加發一天工資、領雙倍薪中秋節、國慶日為勞動基準法規定勞工應放假日，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期，若徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。
12/31薪水有雙倍嗎？
一、 為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前二小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給一又三分之一倍，出勤第三至八小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給一又三分之二倍。