2023年加班費怎麼算？
國定假日：比照行政機關辦公日曆 1. 工作日：出勤應給加班費 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； … 休息日：出勤應給加班費 工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上 … 3. 例假日：天災、事變或突發事件外，不可要求出勤 … 4. 國定假日：應給付雙倍薪水
加班費用怎麼算？
與例假日加班相同，薪資須加倍發給。 國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（154元）。 當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（192元）。
週六加班費怎麼算？
1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
加班費算薪資嗎？
依勞動基準法施行細則第24條（現修正為勞動基準法第38條）規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。 據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。
平日加班費怎麼算2023？
2023勞動節，出勤薪資試算 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
一天工作不能超過幾小時？
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
加班一天多少錢？
按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。 勞工如果在平日加班，加班費如下： 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3 以上。 再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3 以上。
月薪怎麼算天數？
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
伙食津貼怎麼算？
依據營利事業所得稅查核準則第88 條，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在今年從2,400 元調整至3,000 元！ 換句話說每個月有3,000 元的額度(30 天× 100 元) 可以列為伙食津貼，一年下來就有3 萬6000 元的摳搭不用被課「所得稅」。
週末加班費怎麼算？
● 國定假日工作時間在8小時以內 以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） … 按照平日每小時工資額另再加給1又1/3以上（加班費=平日每小時工資額x1.34倍x加班時數） ● 國定假日工作時間第11、12小時 更多項目…
週休二日是六日嗎？
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 目前已有不少國家都推行這種制度。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
月薪26400加班費多少？
明年基本工資調升到26,400元，可算出月薪勞工加班費計算基準（平日每小時工資額）為110元（26,400元/240小時=110元），提醒雇主務必留意加班費計算金額是否正確，以免漏算、少算薪水而受罰。
加班費包含全勤嗎？
勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。
週五離職六日要給薪嗎？
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
加班多久算加班？
正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。 超過即為延長工時，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。