15歲可打工嗎？
勞動基準法中所稱的童工，是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。 僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 未滿16歲之青少年如徵得父母同意打工，則必須注意以下：童工每日之工作時間不得超過8小時，也不得於午後8時至翌晨6時之時間內以及例假日工作。
15歲可以去火鍋店打工嗎？
勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用。 勞動部說明，依勞動基準法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。
打工需要學校同意嗎？
未成年者要簽家長同意書16歲以下有工時限制 適逢暑假學生打工旺季到來，勞動部提醒，不論工作時間長短，都一樣受到《勞動基準法》保障。 未滿18歲的青少年勞工，不可以從事危險、有害性工作，且要檢附法定代理人同意書及年齡證明文件，未滿16歲勞工也有工時限制，學生打工時都要特別留意！
15歲打工需要家長同意嗎？
未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
滿16歲打工需要家長同意嗎？
勞動基準法第46 條、民法第79 條分別定有明文。 您目前16歲，若想要去打工，的確需要父母同意。 即雇用未滿18歲之人，勞基法特別要求雇主必須置備年齡證明文件以及法定代理人簽署的同意書，當勞動局進行檢查時，雇主必須能提出這些文件供檢查人員查閱，否則可能會被處以新台幣2萬到30萬元的罰鍰。
15歲算童工嗎？
《勞動基準法》第五章44條： 1. 15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。 2. 童工及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。
18歲打工需要家長同意嗎？
A: 1.依民法第79及勞動基準法第46條之規定，未成年人打工必須經其父母同意，其契約始生效力。 民法第79 條限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。 勞動基準法第46 條未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
幾多歲可以打工？
任何人士不得僱用、促使僱用或准許僱用兒童在工業經營內工作。 未滿13 歲的兒 童更不得受僱在任何行業工作。 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構；不過， 若他們尚未完成中學三年級教育，則須接受全日制學校教育及須受其他限制，有 關詳情將於下文闡述。
可以工作到幾歲？
依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。 依同法第54條規定，雇主於勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」，始得將勞工強制退休。
打工會有勞保嗎？
勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。 另事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
15歲可以去711打工嗎？
不論是不是在超商，只要是「打工」的工作，都需要求職者年滿15 歲。 若求職者年齡在15 ~16 歲之間，則屬於勞基法中所稱的「童工」，若需要應徵超商店員、在超商打工，除了需要法定代理人同意書及年齡證明的文件，每天也不可工作超過8 小時，更不能夠在晚上8 點至隔天凌晨6 點的時段及例假日打工。
打工一天幾小時？
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。