餐飲月休幾天？
依同法施行細則第23條規定一年共有19天國定休假日，再加上每二週工作總時數不得超過84小時；故一年含春節總共最少須有110天休假日。 貴公司內場及外場排休每月休6天，已違反上述勞基法之勞動條件最低標準。
見紅排休是什麼意思？
只要看見日曆上出現紅字就可以休假的「見紅就休」，或是網友認為彈性較大、可在平日大家上班時排假出遊的「自由排休」，如果排除產業特性或是職務需求，單就個人偏好來說，您比較偏好哪一個呢？ 歡迎透過【職場力調查】票選告訴我們您的意見！ 行事曆是紅字就休假的「見紅休」、可在平日排假的「自由排休」，你選哪個？ 見紅休！
2023雙倍薪哪幾天？
小編劃重點：9/29、10/10為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 9/30、10/7、10/9是休息日，出勤應領加班費；10/8為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤。
月休8天違法嗎？
會違法唷！ 依勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（另，採變形工時也是採每2週、4週或8週為總正常工時或例假、休息日之計算單位）。
月休八天是什麼意思？
範例一：月休8天（以八週變形操作） 若當月份「週六、週日」天數有超過8天，即為當月要給休息日加班費的天數。 如此可確保整年度應給之例假、休息日。
什麼是排班制？
二、””排班制””意謂著例假與休息日之週期可能會更動。 雇主不能任意更動例假/休息日週期，如需更動須經勞資雙方協商，最簡便的方式就是勞資雙方在經協商後的班表上簽名表示同意。
週休二日是什麼意思？
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多数人采用星期一至五工作），休息兩日（週末，多数人采用星期六及日）。 目前已有不少国家都推行這種制度。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
一例一休怎麼排？
重點並不在於例假日與例假日要隔幾天，休息日與休息日要隔幾天，重點是勞工到底有沒有連續出勤。 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。
4/3有雙薪嗎？
時薪制或日薪制勞工如同意於國定假日出勤，則應依照當天出勤的工作時數，加倍發給工資。 勞青處說，4月2日為休息日，如於休息日出勤應依出勤時數分別加給1?（2小時內）或1?（2小時後）工資；4月3日為例假日，若非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
週休二日是六日嗎？
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 目前已有不少國家都推行這種制度。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
10/9有雙薪嗎？
10/10（二）＝國定假日：勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 10/7（六）、10/9（一）＝休息日：雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。
週五離職六日要給薪嗎？
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
休特休有薪水嗎？
不同於病假、是假，請特休假是能領薪水的，相對於病假或事假，特休決定權在於員工，是勞工的「法定權利」，企業除了不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數，也不能拒絕勞工的特休請求，或因為員工請特休假而有任何不利處分，更不能因此影響全勤績效。
排班制需要補班嗎？
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。