面試可以反問什麼問題？
反問時最好問咩？ 問題1：「我上任首3個月，最重要的工作是什麼？ 我想預先定好計劃，好好準備一下。」 問題2：「公司對於接手這個職位的新員工有什麼短期和長期目標？」 問題3：「這個職位可以有什麼發展或晉升途徑？」
面試最後要問什麼？
應該要問什麼樣的問題？ 關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？ 您會如何形容公司的文化和團隊的工作氛圍？ 以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？ 您當初為何會選擇加入這家公司？ 這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？ 這個崗位是新開設的還是原職位上的人離職了？ 請問公司會為這個職位的員工提供哪些培訓？ 更多項目… ?
面試可以問主管什麼？
要問用人主管的： 認為這個工作最重要的必備技能＆個性為何？ 這個部門會怎麼分工？ 這個部門目前碰到哪些挑戰或目標？ 這個工作會跟哪些人合作？ 這個工作的一天怎麼度過？ 加入後的第一個任務會是什麼？ 你希望我加入後的三個月或半年內，做出什麼改變或成績？ 覺得這份工作/ 公司最好玩＆最不好玩（最挑戰）的事情是？ 更多項目… ?
面試完多久通知？
而通常企業急徵的情況下，只要不是特別忙碌的情況下，平均2~3天內應該就會通知了。 基本上，超過8成的企業會在7~14天左右寄出面試結果通知，若求職者想確認自己是否錄取，最好的時機點是在面試後一週左右。 因為在這段期間，企業HR也有可能正同步考慮多位候選人，假使這時我們展現積極的態度，是有機會替自己加分！
面試可以問加班嗎？
針對用人單位複試時，可以詢問什麼情況下會產生加班，以及加班模式。 職場前輩E：「加班」的議題詳加了解，是特定時間點亦或常態性。 若是因特定就自行權衡。 職場前輩F：建議面試當下可進一步詢問有關加班相關資訊。
面試可以做筆記嗎？
作筆記除了能讓對方感受到你是真的有在仔細聆聽外，也能產生一個非常勤勉、認真的形象，同時也可能幫助自己整理思緒、找到重點，所以在面試時，作筆記是一項非常推薦的加分行為。
最後一個面試好嗎？
研究顯示，最後一個被面談者通常是最為不利的，如果你想被公司錄取，儘可能把你的面談時間排在早上，而不要把面試排在下午時間。 另外一個好的面試時間是面試官休息或用過點心，心理能量恢復後，面談的成績會比較好，錄取機率較高，但是應徵者可能無法決定面試官何時休息和用點心吧！
面試可以問薪資嗎？
然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。
可以詢問面試結果嗎？
可以主動詢問面試結果嗎？ 當然可以！ 有許多人面試後會擔心主動詢問面試結果可能顯得過於急躁，或是給HR 留下不好的印象，其實主動詢問是求職者的權利，另一方面主動詢問也能展現你的積極態度，有機會增添好感度，替自己的表現加分。
面試該怎麼穿？
面試不要露胸 上衣請穿有領子的 衣服面料不要太貼身，硬挺點比較好 沒有西裝褲可以考慮款式比較正式的長裙、中長裙（長度及膝/過膝） 鞋子高跟平跟無所謂，只要是非運動的包鞋就好，款式不要太花俏
面試提早到好嗎？
總體而論, 提早10分鐘是最恰當的報到時間, 不要太早也絕對不要遲到, 讓面試的自己和面試官雙方都能保持開心愉快舒服的心情, 事先做好應有的準備, 留下好的第一印象, 相信掌握好時間因素, 每個面試者都能發揮展現出最好的自己！
面試怎麼談薪資？
以下跟大家分享幾點談判薪酬的技巧。 重點1：知道市場行情 許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。 … 重點2：不要先談數字 … 重點3：聚焦未來的價值 … 重點4：關注整體組合 … 重點5：從問題了解對方 … 重點6：不要馬上說好
面試沒錄取會通知嗎？
面試工作時，如果有順利錄取，公司就會寄通知信，或者打電話聯絡，但如果沒有錄取的話，大多數公司就不會另行通知，對此有網友抱怨「很困擾」，貼文曝光後掀起許多討論。
二面機會大嗎？
Q：第二次面試錄取機率高嗎？ A： 如果二面已經是最後階段，錄取機率絕對較高沒錯，不過其實也不是100%錄取，畢竟有很大機率還有其他競爭者的。 最好的方式是事先詢問人資或用人主管，看同一階段的競爭者多不多，來評斷自己的贏率。
面試一定會上嗎？
面試不管聊到什麼，都不表示一定會錄取。 但通常沒聊到期望薪資(但用人單位有時未必有權限問，因大部份公司這是HR的權限)，何時可上班，大概就沒機會錄取，因為表示用人主管對您較無興趣。 但是也有在面試時表明您很不錯，想錄取，但最後不了了之，因為很有可能下一個人選更好。