離職面談要說什麼？
約離職面談的注意事項 不拐彎抹角： 直截了當的表明約談目的：提離職。 … 離職理由： 主管肯定會詢問離職原因，建議可簡單的表達「職涯規劃、家庭因素、個人因素」等理由 … 避免抱怨： 避免讓離職面談成為抱怨大會，帶有情緒性字眼的批評更是萬萬不可！ … 約適當的時間： 建議挑選主管較不忙碌的時間，通常是下班前的時段。
離職原因要說實話嗎？
STEP 1、想好離職原因：離職理由必須是事實，但不需要完全誠實交代 下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。 先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！
面試時離職原因怎麼說？
→ 你可以怎麼說：想轉變職涯方向、尋求專業成長/新的工作挑戰 這樣回答能展現你想進步的決心。 可以進一步說明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力，並強調想進步的動機、方向是什麼？ 例如：想挑戰不同的產業、負責不一樣的職務內容、想更精進的專業能力等…。
離職要先跟主管說嗎？
會建議「先」面對面跟主管談比較理想，基本上部屬離職對主管來說是壞消息（除非你表現不好，老闆希望你趕快走）所以這種事情面對面溝通，不要透過文字跟第三人，最能降低誤解的產生。 跟主管談完之後，再填離職申請單，就完成你的離職預告義務了。
什麼時候離職最好？
當你可以採取積極主動的措施爭取下一個機會時，只要辭職了就是明智的選擇，因此通常最好在當週第一天以及當天的早時通知。 這會讓你在當週擁有更多時間來，向主管同事交接你的工作、交換離職信息以及繼續尋找工作。 這些都比離職更能賦予你工作能量。 週五離職的話，狀況會一直延遲到週一，對個人和公司來說都不太妥當。
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
離職信怎麼打？
辭呈5要原則 1.準備好了再寫 有些公司在你提交辭呈後，可能因為資安考量，開始控管你的權限，為了避免慌亂，要確保自己提辭職前，都已做好萬全準備。 2.預計的離職時間 … 3.寫明離職原因 … 4.感謝及寫點好話 … 5.表明會好好交接 … 1.不要在情緒低落時寫辭呈 … 2.不要當作以退為進的手段 … 3.不要大肆抱怨公司 更多項目…
多久前提離職？
《勞基法》第16條規定的離職預告期： 工作年資 預告期 3 個月以下 可直接離職，不必預告 3 個月以上未滿1 年 10 天前預告 1 年以上未滿3 年 20 天前預告 3 年以上 30 天前預告
做一天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
為什麼離職 怎麼回答？
交代離職原因的四大守則 選擇性陳述客觀事實，但別說謊 雖然不用講出幕後心酸，也不代表就要改編事實！ … 2. 聚焦在個人發展，展現積極態度 若不得不道出負面離職原因，就應該要聚焦在自己如何處理職場逆境，將劣勢化為優勢。 … 3. 事先條列式整理 … 4. 把話題關好
為什麼會想離職？
一般來說，離職通常出至於兩種原因： 職涯因素（例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人因素（通勤時間長、家庭因素）。 而在這兩種因素中，都會有負面以及正面的原因，而負面的原因容易引起面試官對求職者的抗壓性、工作表現、或是社交情形方面等的疑慮，應盡量避免。
離職原因可以寫什麼？
不再煩惱離職原因怎麼寫 追求更好的職涯發展與專業技能 改變職涯方向、重整未來工作規劃 尋求新的工作挑戰 期望薪資報酬能反映工作價值 公司組織重整或併購 公司地點考量：公司遷移或長期外派 讀書規劃：再次進修或升學 家庭因素：照顧年邁家人、照顧家庭
離職可以用line說嗎？
用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ 在Line 上提離職，到底算不算數？ 答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。
離職可以直接走嗎？
法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。
離職要怎麼開頭？
以下提供你一個離職信的範例： 親愛的X X（職務）： 本人因生涯規劃（概述離職原因）向公司請辭ｘｘ職務，非常感謝主管一直以來的拉拔與照顧，使我在這段期間獲得許多成長（表達感謝）。 我預計工作到X 月X 日，在這段過渡期，我非常樂意提供任何相關的協助、做好交接任務以便新人報到手續（主動提出交接事項）。