離職證明一定要給新公司嗎？

6 天前雖然法律並沒有硬性規定員工離職時，雇主必須給予離職證明，但勞工在謀求新工作的過程中，可能會碰到新公司人資要求提供的情況，因此建議大家於離職時，向前公司提出離職證明申請，以便不時之需。 6 天前

離職證明可以用什麼代替？

拒絕提供非自願離職證明，在就業保險法並沒有罰則，因為還是有另外兩種替代方案：一個是由主管機關發給證明；另一個是經過公立就業服務機構的同意，可以用書面釋明理由代替。

離職證明書很重要嗎？

而這份證明書最常使用的法律用途為：需要請領勞工保險的失業給付時，提出此證明，以佐證勞工為非自願離職。另外，若為非自願離職，此證明也是向雇主提出給付資遣費的證據。當然離職證明書的重要性不僅於此，除了證明你是否為「非自願離職」，同時確認你已經按照正常手續完成離職手續，確保與原單位沒有糾紛。

沒寫離職單會怎樣？

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」勞工篇：雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？人資篇：員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有效果嗎？

沒有非自願離職證明可以申請失業補助嗎？

我是非自願性失業者，想申請失業給付，可是沒有離職證明書，該怎麼辦呢？若需要離職證明書，應先要求原離職公司發給；如果公司解散者，可向工作所在地之主管機關申請發給；若地方主管機關無法查證是否為非自願離職會正式函覆給您，您可持該公文向各公立就業服務機構以切結方式辦理。

離職證明一定要當天給嗎？

原則上非自願離職書證明，離職當天就因該拿到了，目前法規是沒有規定，公司幾時發給予非自願離職書證明，建議趕快先去找公司人事部要。依據勞動基準法第16條第一項：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

離職證明跟誰申請？

離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請)，主管機關將依規定針對離職事由初步查證有以下情形之一者，核發離職證明文件: 1、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。

離職後可以申請在職證明嗎？

員工向公司提出開立在職證明的要求，規定在勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」無論任職期間的長短，只要員工有在公司任職過，公司就必須依法開立服務證明書，且由於這是勞基法賦予勞工的權益，若公司拒絕，則依照勞基法第79條第3項，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

離職證明多久內要給？

Q5：離職證明書，有沒有限於離職後多久時間內，必須向雇主請求呢？勞基法第19條並沒有限制請求之時間，雖然有見解認為即比照傳統民法第125條規定之限制以15年為限，也就是必須於離職後15年內向雇主請求。

離職證明找誰？

勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網公司關門找不到老闆或老闆不開離職證明書，如何申請失業給付？依規定離職證明書可由雇主或當地主管機關（縣市政府勞工局）開立；若公司關門、倒閉，找不到老闆可先到縣市政府勞工局請其協助開立離職證明書。

什麼叫非自願離職？

何謂非自願離職？被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之離職。被保險因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。

服務證明等於離職證明嗎？

「依據就業保險法第25條及勞動基準法第19條，離職證明文件與服務證明書係屬不同法律之規定，主管機關依各規定就個案事實並視個案違反之法律本權責核處。」就主管機關之立場，「服務證明」與「離職證明」實屬於兩種不同法律規定之文件。

離職一定要寫離職信嗎？

口頭告知或寄離職信？離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 4 天前

離職一定要辦離職手續嗎？

勞工離職時，本於契約終止的附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續的義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

離職證明書需要幾份？

原投保單位或地方主管機關出具之離職證明文件（應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因，並加蓋印信或章戳）正、影本各乙份(正本驗畢歸還)。