離職證明一定要拿嗎？
雖然法律並沒有硬性規定員工離職時，雇主必須給予離職證明，但勞工在謀求新工作的過程中，可能會碰到新公司人資要求提供的情況，因此建議大家於離職時，向前公司提出離職證明申請，以便不時之需。
離職一定要寫離職單嗎？
一般是都要寫離職單! 除非你是被開除,有的公司不會要求你寫! 至於提前14天告知要離職,這件事不一定要準時做到! 因為公司會扣一天薪水!
離職最後一天一定要上班嗎？
依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 雖然沒有明文規定離職應由口頭表達或訊息、email 提出。
不辦離職手續會怎樣？
勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。 惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
離職前可以一次將特休請完嗎？
A: 您好： 1.離職日前可以一次全數將特休假請休完畢。 特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。 如果雇主限制請休，亦可能會被主管機關裁處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
一定要交接才能離職嗎？
：YES！ 勞工有工作交接之義務。 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。
離職一定要當面說嗎？
離職是以員工的自主意願為基準，只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可，用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職申請單或簡訊方式提出都可以，就算雇主不同意還是有效力。 勞基法規定，勞工離職需依『工作年資長短』提前預告雇主。
離職可以直接走嗎？
法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。
做一天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
離職日可以自己選嗎？
依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意(民法§94)，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。
沒簽離職單會怎樣？
惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 勞工篇：雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？ 人資篇：員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有效果嗎？
幾天前提離職？
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
離職要幾天提出？
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
離職需要多久前提出？
工作未滿3個月的不定期契約勞工者無須預告。 舉例來說，勞資雙方於勞動契約有特別規定，勞工自請離職需提前1個月告知雇主，依據《勞動基準法》規定此約定仍屬無效。