離職信 主旨要寫什麼？
主旨: [呈請核示] 離職申請 很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，因未來生涯另有規劃，已決定辭去現在OOXX職務，OOO年XX月XX日為最後工作日，感謝公司給予我的信任與空間，我在接下來的日子會盡全力完成交接事宜，祝公司未來事業蓬勃發展。
離職要寫離職信嗎？
口頭告知或寄離職信？ 離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知，隨後再寄出離職信。 6 天前
離職信要怎麼寫？
怎麼提離職？ 5 個技巧教你寫出體面周全的離職信┃附辭呈範本 離職信步驟一：簡單說明離職原因 離職信步驟二：表達感謝的心情 離職信步驟三：表明預計離職日期 離職信步驟四：主動承諾會完成交接 離職信步驟五：祝福公司與團隊的未來 離職信參考範本
離職寄信給誰？
當然，除了留下來的人可以給離職祝福，離職的人也可以私下寄一封告別信給老闆、上司、同事，或合作過的客戶，用來保持聯絡、維持人脈。 負責任的工作人，應該寄一封信給接手工作的夥伴，告知對方何時離職，與必要的聯絡方式。 至於客戶，則要說明未來將由誰接任，以及窗口的聯絡方式，畢竟留下一個爛攤子，恐影響自己未來的聲譽。
離職原因可以寫什麼？
不再煩惱離職原因怎麼寫 追求更好的職涯發展與專業技能 改變職涯方向、重整未來工作規劃 尋求新的工作挑戰 期望薪資報酬能反映工作價值 公司組織重整或併購 公司地點考量：公司遷移或長期外派 讀書規劃：再次進修或升學 家庭因素：照顧年邁家人、照顧家庭
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
未滿3個月要寫離職單嗎？
答案是：要視雙方簽訂勞資契約時的規定為何。 倘若是「工作未滿3個月」的不定期契約勞工或「契約期間為3年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞雇雙方於事前有無曾就此協商約定。
離職可以用line說嗎？
用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ 在Line 上提離職，到底算不算數？ 答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。
提離職要當面說嗎？
(一) 提離職要用什麼離職預告方式？ 基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！ 只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。 口頭說明： 當面跟雇主口頭提離職，可以確保對方聽到且聽懂，在法律上也有效力，不過如果怕後續爭議，可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。
離職要跟公司拿什麼？
按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。 雇主或其代理人不得拒絕。」 此條文規定的「服務證明書」其實就是一般所稱的「離職證明書」，而離職證明書是作為證明勞工任職期間、職稱及已經辦妥離職手續等相關事實功能的文書。 雇主若違反，將面臨罰鍰的責任。
離職申請書一定要寫嗎？
只要您符合勞基法規定，在預告離職日前提出離職（有書面或line 等記錄），也依照規定填寫離職單，就能離職，否則醫院就違法。 這部份建議能與主管或人資好好說明，畢竟好聚好散。 一般主管都會簽的。 不簽也無所謂，正式郵件發出去，就開始算離職通知期了。
離職要先跟主管說嗎？
會建議「先」面對面跟主管談比較理想，基本上部屬離職對主管來說是壞消息（除非你表現不好，老闆希望你趕快走）所以這種事情面對面溝通，不要透過文字跟第三人，最能降低誤解的產生。 跟主管談完之後，再填離職申請單，就完成你的離職預告義務了。
要跟離職的人說什麼？
您是上司，離職同事是下屬 「公司很榮幸過去有您的加入，我們會記得您對公司的貢獻，預祝您在新工作崗位表現出色！」 「我們會記得您對團隊的貢獻，祝福您前程錦繡，保持聯絡！」 「我很高興有您這樣的下屬，做事認真能幹，又有責任心，我相信您的新上司會有同感，祝您一切順利！」
離職信 什麼時候發？
勞基法規定的離職預告期 年資3個月以上未滿1年，預告期是「前10天」。 年資1年以上未滿3年期間，預告期是「前20天」。 年資滿3年以上，預告期是「前30天」。 根據自己的經驗，比法定再多留1週～2週的時間比較充裕，也比較保險！
多久前提離職？
《勞基法》第16條規定的離職預告期： 工作年資 預告期 3 個月以下 可直接離職，不必預告 3 個月以上未滿1 年 10 天前預告 1 年以上未滿3 年 20 天前預告 3 年以上 30 天前預告