過年哪幾天雙倍2023？
2023 國定假日行事曆 農曆春節：1/20 (五) 至1/29 (日) ，連休10 天，需補班2 天 228紀念日：2/25 (六) 至2/28 (二) ，連休4 天，需補班1 天 兒童節及清明節：4/1 (六) 至4/5 (三) ，連休5 天，需補班1 天
過年雙倍哪幾天？
初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！ 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
過年上班有雙倍嗎？
農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。
雙倍時薪怎麼算？
時薪制員工 而若是時薪制人員，他國定假日加班的薪資計算方式是時薪× 2 × 出勤時數，也就是說如果這名員工的時薪是200 元，且出勤時數剛好為8 小時，他當天出勤的薪資就是 200 × 2 x 8 = 3,200 元。
明年過年放幾天？
2024年行事曆公布…3天以上連續假期有4個「開始排休囉」 行政院人事行政總處（人事總處）在週四（5/25）公布2024年行事曆，核定113年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日！
勞基法不能連續上班幾天？
原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、 同法施行細則第22條之3規定，例假以每7日為一週期，依曆計算。 雇主於安排例假日應以每7日為一週期，每一週期內應有1日例假，原則上前後2個例假日應間隔不得逾6個工作日。
過年雙倍到初幾？
初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！ 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
星期六上班算加班嗎？
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 例假出勤工資： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
2024時薪多少？
行政院長陳建仁於於行政院會聽取勞動部「基本工資調整」報告後表示，基本工資調整案預計自明（2024）年1月1日起實施，月薪從現行26,400元調至27,470元，時薪由176元調至183元，預估有超過239萬名勞工受惠。
工讀生可以連上幾天班？
年節期間因為生意忙碌找人支援，僱用臨時工也可另外約定休息日與休息日，對雇主而言排班較有彈性，但即使如此還是要遵守勞基法規定：排班時每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天，如果連續上班7天，則雇主等於讓勞工在例假日出勤，就會違法！
工讀可以連六嗎？
第二招「PT也有一例一休」PT工讀生也享有《勞基法》規定「一例一休」，也就是PT連續上班不得超過七天，第六天需加發休息日加班費。
2023過年加班怎麼算？
2023年過年只要在大年初一到初四，也就是國定假日期間上班的話，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主都必須給予雙倍工資。 倘若沒有按照規定給予國定假日加倍工資，勞動局長高寶華提醒，雇主將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
4/3有雙薪嗎？
時薪制或日薪制勞工如同意於國定假日出勤，則應依照當天出勤的工作時數，加倍發給工資。 勞青處說，4月2日為休息日，如於休息日出勤應依出勤時數分別加給1?（2小時內）或1?（2小時後）工資；4月3日為例假日，若非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
10/9有雙倍薪水嗎？
國慶日、中秋節出勤「兩倍工資」該怎麼給？ 試算給你看 因國慶日、中秋節均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在中秋節、國慶日這兩天，若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
228有雙倍薪嗎？
勞工局以比照行政機關辦公日曆表出勤的事業單位為例，勞雇雙方如約定2月27日星期六為休息日，2月28日星期日為例假日，則3月1日星期一為國定假日補假日，當日工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，至於超過8小時部分，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。