週六加班費怎麼算？
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
禮拜六上班算加班嗎？
排班、輪班、變形工時遇到國定假日出勤規定 如果國定假日當天排定是工作日，那麼就不算加班；但如果不是，那麼就會跟前面提到的一樣，除非跟員工明確約定好對調工作日，否則都視為休假日出勤，需要支付加班費哦！
加班費怎麼算 半小時？
Q1：加班費怎麼計算？（附計算公式） 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； 再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上； 依第32 條第4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 更多項目… ?
月薪加班費如何算？
● 國定假日工作時間在8小時以內 以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） … 按照平日每小時工資額另再加給1又1/3以上（加班費=平日每小時工資額x1.34倍x加班時數） ● 國定假日工作時間第11、12小時 更多項目…
星期六加班怎麼算？
1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
星期六上班薪水怎麼算？
國定假日：應給加倍薪水 逢國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤8 小時內應額外加發一日薪水，出勤8 小時以上，則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於國定假日上班，出勤8 小時內，加班費為150 元× 8 小時＝ 1200 元。
週六 可以加班嗎？
合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後24 小時內，報請當地主管機關核備。 在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
週休二日是六日嗎？
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 目前已有不少國家都推行這種制度。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
週休二日 一定要六日嗎？
新法施行，週休二日之休息日以休息為原則，出勤為例外。 至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應符合「每7日應有1日例假，不得使勞工連續工作逾6日」之原則。 業者如有因人力調度所生之困難，仍應優先以增僱人力方式因應。 事業單位禁止員工第6天排班，係屬其內部管理事項。
超過半小時算加班嗎？
內容： 勞基法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。 依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。
6點下班幾點算加班？
依題意，雇主於工作規則規定或勞動契約約定之每日正常工作時間之下班時間為下午6時，若雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要時，原則上自下午6時後即屬於延長工作時間範圍，雇主應計給勞工延長工時工資（加班費）。
加班費從什麼時候開始算？
以下是臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號民事判決摘要（持肯定見解，此也是企業普遍所採先休息30分鐘後始開始起算加班時間，以符合勞動基準法第35條之規定）： 觀之兩造約定之工作規則貳二加班費申請辦法B規定「加班費起算時間最早應由5：30起算」，堪認17時至17時30分為休息時間，雖被上訴人延後下班，係為完成上訴人 …
加班最多幾小時？
同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
加班未滿一小時怎麼算？
第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。