週休二日是什麼意思？
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 目前已有不少國家都推行這種制度。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
週休二日怎麼算？
（一）明定勞工每7日應有之2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，並規範休息日工作時間應計入延長工作時間總數。 （二）增訂休息日出勤工資計算標準，休息日出勤工資，2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，第3小時起另再加給1又2/3以上。
週休二日一定是休六日嗎？
值得注意的是，週休二日和完全週休二日的休假不一定是連假。 根據公司規定放假星期可以有所調整，但必須遵守聘書載明的週休二日或完全週休二日的規定。
週休二日一年幾天？
若以標準工時一日八小時，一週四十小時（週休二日；不計入加班、彈性工時或年假因素）計算： 一整年共有52週，全年雙休日（例假日及休息日）則有104天。 一年的國定假日有12天。
一天工作不能超過幾小時？
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 但每週工作總時數不得超過四十八小時。
週休二日何時開始強制實施？
台灣的工作休息型態在10幾年前就開始明顯轉變，原本台灣並沒有週休二日制度，公家機關學校在開始隔週週休二日，並在起全面週休二日。
一個月工作幾小時？
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
一例一休薪水怎麼算？
答： 依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。 至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。 舉例而言：勞工每月工資為30,000元，每日為1,000元，假如勞工剩餘7日特別休假未休，雇主應發給7日未休特別休假工資7,000元。
星期日加班怎麼算？
1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
週休二日有薪水嗎？
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
正職一個月休幾天？
原則上依照法令每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假，加上12天國定假日，一年至少休116天，就算固定月休八天，也可能會有違法疑慮。
星期六上班算加班嗎？
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 例假出勤工資： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
日本有周休二日嗎？
日本企業根據公司業務性質調整休假制度是普遍現象。 除了週休二日、完全週休二日之外，還有「週休一日」、「隔週休二日」、「四週內至少休四天」等所謂変形休日制（變形休假制度），這些都是合法合規的制度。
112年幾個工作天？
2023年（112年）勞工行事曆（參照人事行政總處行事曆） JAN｜一月 應上班天數：31天-9天=22天應上班時數：176小時 JUN｜六月 星期一 星期二 星期日 (例假日) 還有 106 列
韓國有週休二日嗎？
（二）法定工時： 目前每週工作時數為40小時（休息時間除外），韓國政府自2005 年7月1日起實施週休二日制，民間企業（銀行及郵局已於2004年起實施週休二日）亦根據勞工法規定相繼跟進。