辭職理由怎麼寫？
不再煩惱離職原因怎麼寫 追求更好的職涯發展與專業技能 改變職涯方向、重整未來工作規劃 尋求新的工作挑戰 期望薪資報酬能反映工作價值 公司組織重整或併購 公司地點考量：公司遷移或長期外派 讀書規劃：再次進修或升學 家庭因素：照顧年邁家人、照顧家庭
辭職信 需要寫 原因嗎？
辭職信本質為離職通知書，用以表達辭職意向，離職原因並非重點，故只要簡短交代。 例如有新的發展、個人原因（如轉行、進修）或家庭原因等，盡量保持字眼正面、措詞客氣。 切忌以為遞信請辭後便是「永別」而於信中大發牢騷，求職時你有機會需要前僱主撰寫推薦信或以前僱主作為Reference，新公司亦有與前公司合作的機會。
離職怎麼講比較好？
離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」 確定預告期 抓住好的提出時機 原則1：提出合理離職原因 原則2：提出確定離職日期與交接承諾 原則3：避免抱怨與情緒性字眼 原則4：表達感謝
辭職要幾天？
《勞基法》第16條規定的離職預告期： 工作年資 預告期 3 個月以下 可直接離職，不必預告 3 個月以上未滿1 年 10 天前預告 1 年以上未滿3 年 20 天前預告 3 年以上 30 天前預告
如何寫辭職書？
離職信怎麼寫？ 1. 收件對象 一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。 … 2. 清楚列出離職日期 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！ … 3. 簡述離職原因 … 4. 表達感謝 … 5. 妥善安排工作交接
離職要寫離職信嗎？
離職信／辭職信怎麼寫才得體？ 人資建議，即便已經面對面提出離職申請，通常仍需透過一封「正式離職信件」告知公司成員。 寫「正式離職信」有4大重點，其中有一點很重要，務必表達你會主動交接，也可以表達你對於交接工作的看法，關鍵就是要讓老闆放心、留下良好印象。 跟著本文的辭呈範例學起來！
幾時辭職最好？
遞辭職信黃金時間最好係下午4至5點左右，因為臨近放工時間，傾完收工就可以畀時間上司消化，你亦可以收工離開公司，避免尷尬。 辭職信應該交Hard Copy 定email? 同上司傾談時，你可以列印紙本辭職信再交畀上司。 不過為保障自己，你應該喺傾談後，再補一個email 畀上司，再cc HR，防止之後有爭拗。
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
多久前提離職？
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
如何提出辭職？
3. 辭職時要講些什麼？ 提出辭職時要保持圓滑，開場白可以是多謝公司一直以來的栽培，然後禮貌地簡單說明原因，並表示離職前願意將自己手上的工作妥善處理好。 如果希望增加誠意，可以具體舉出事例，以感謝公司給予的機會，但要長話短說。 另外，就算離職是因為對公司政策或安排有所不滿，也不要在辭職時提出。
做一天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
離職可以用line說嗎？
用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ 在Line 上提離職，到底算不算數？ 答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。
自動離職有特休嗎？
一旦勞工離職或其他原因而契約終止，勞資雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。 由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異。 為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數，結算工資。
離職會被告嗎？
勞工離職時有交接離職手續的義務，有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職交接的責任，雇主只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。
離職日要上班嗎？
又離職在法令上屬於形成權，離職日是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。 如您所述，您若是在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或要求離職日必須是「上班日」，且若離職日在假日，雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。