誤餐費一定要給嗎？
1.勞基法並無規定，勞工加班時雇主應提供誤餐費，因此，雇主提供之誤餐費，應屬於優於勞基法之勞動條件。 2.至於伙食費2400元是屬於免稅之工資，與加班時提供之誤餐費，非屬同一性質。 3.另，伙食費由1800元調整為2400元，是所得稅法之規定，不是勞基法規定。
加班誤餐費是什麼？
誤餐費係指員工因公加班且加班時間橫跨了用餐時間，間接導致員工無法於正常用餐時段用餐；雇主所發給員工之補助金額，稱其為誤餐費。
基本工資含伙食費嗎？
Q4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？ A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。
全勤算本薪嗎？
??「全勤獎金」或是「全勤津貼」，不論金額是多少，因為是經常性給予的薪資項目，所以就是工資。 既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。 有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時又把全勤獎金算進去，如此已經違法。
一個月伙食費抓多少？
伙食費平均7000元/月 一天的伙食費大概落在200至400元之間，早餐50-100元，午餐80-150元，晚餐80-150元，外食族一個月大概需要花費9000元，若是自己買菜煮，和室友或家人分，省一點可以控制在5000元內，平均伙食費一個月7000元。
薪資結構是甚麼？
什麼是薪資結構！？ 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。
公司一定要供餐嗎？
勞動基準法並無雇主應提供免費膳食之規定，惟如事業單位約定（承諾）提供勞工免費膳食，係屬福利性質，如果要變更提供內容，應該與勞工重行協商合致，尚不得以基本工資調升為由，逕要求改由勞工部分付費。
年資加給是什麼？
職務加給定義 通常，職務加給或職務津貼都是依照員工的職位（例如擔任管理職），或是技術等級來發放，等於說員工提供了相對應的勞務，而雇主也因這些勞務額外提供薪資加給。 大部分的職務加給也都是每個月固定發放，因此可以視為基本薪資的其中一個項目。
全勤獎金是什麼？
一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。 從這一點來看，全勤獎金雖然名為獎金，但實際上與一般工資沒有差別。
兼職人員 可以有伙食費嗎？
依所得稅法第14條第1項第3類第2款但書規定及依營利事業所得稅查核準則第88條第2款及財政部104年4月30日台財稅第10404525720號令規定，營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。
現在時薪1小時多少錢？
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，實施。
底薪等於基本工資嗎？
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工 作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎 金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。
分紅算薪資嗎？
（二）什麼是工資？ 雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義，指員工因為工作所獲得之報酬，包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 另外，勞基法施行細則第10條也將紅利、年終獎金及三節獎金等排除在工資的範圍外。
遲到算全勤嗎？
內政部76年1月15日（76）台內勞字第463894號函： 「勞工因故無法於延長工作時間內工作，雇主不應作為扣發其全勤獎金之依據。」
最低薪資 實領多少？
上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470元，每小時基本工資為183元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。