試用期有算薪水嗎？
部分有試用期的公司，會與員工約定試用期間薪水比較低一些，不過無論低多少，就如同小編再三強調的，只要雙方為僱傭關係就適用勞基法，那麼薪資部分就至少要滿足法定的最低基本工資。 也就是說以2024 年而言，月薪制薪資至少要滿足27,470 元，時薪制至少要183 元。
試用期3個月合法嗎？
2. 3～6個月的試用期間屬於合理範疇 試用期性質乃附保留終止權之約定，雇主以試用勞工不適格為由行使所保留之終止權，法律上容許較大之彈性，因此應該以審查勞工是否具備工作能力的期間為必要，法院認為3～6個月屬於合理範疇。
試用期時薪多少？
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。
試用期過後會調薪嗎？
3個月過去了，您應該要主動找主管或人資部了解，過了試用期是否有調薪，幅度多少，需要索取明細。 如果因為您在試用期的表現平平，轉正也沒有調薪，可能完全在於主管核定的主觀意識，您是沒有理由去爭取的。 建議您盡快釐清。
試做有薪水嗎？
先說結論，試用期間老闆不能不支薪，只要你有實際去上班、付出勞務，老闆都是要給薪水的，因此無論只做1天，或只做幾小時，雇主都應按照工作時數照發薪水。
做3天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
試用期可以隨時離職嗎？
律師答：試用期間內，雙方可以隨時終止勞動契約。 也有認為試用期內，公司終止勞動契約仍然受勞動基準法的限制，但標準裁量可以比較寬鬆地檢視。 律師認為，除非公司有濫用試用期，否則法院還是會採比較寬鬆的審查標準。
試用期沒過可以領失業補助嗎？
根據《勞基法》相關規定，試用期不適任資遣的勞工屬於非自願離職，可以申請失業補助。 不過，若是想成功申請，則需要請雇主提供「非自願離職證明書」或「定期契約證明文件」，這點需要特別筆記！ 當遇到雇主不願意提供非自願離職證明書時，大家也不用慌張，我們可以向工作所在地的主管機關尋求協助，主管機關將會依照相關規定開立證明。
試用期一定要做滿嗎？
答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。 雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
試用期有合約嗎？
關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。
工作做一天有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
試用期可以提早結束嗎？
雇主可否在試用期內提前終止試用？ 依照行政主管機關勞動部的見解，勞工在試用期間的勞動權益，與正式勞工相同，若雇主在試用內提前終止勞動契約，需要具備勞基法第11條、第12條或第13條但書規定的法定終止事由。
過試用期會加人工嗎？
過試用期後，假如覺得人工跟工作量不太合理，以至影響您的工作情緒，確實可以考慮提出加人工要求。 不過，您必須好好評估自己在試用期的表現，以及對公司的貢獻有多大，上司對您又有什麼看法，這些因素都會決定您提出的加薪要求，成功機會有幾多。
新進員工有年終嗎？
年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的，超過3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。
勞基法多久調薪一次？
故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。