試用期有算薪水嗎？
部分有試用期的公司，會與員工約定試用期間薪水比較低一些，不過無論低多少，就如同小編再三強調的，只要雙方為僱傭關係就適用勞基法，那麼薪資部分就至少要滿足法定的最低基本工資。 也就是說以2024 年而言，月薪制薪資至少要滿足27,470 元，時薪制至少要183 元。
試用期3個月合法嗎？
2. 3～6個月的試用期間屬於合理範疇 試用期性質乃附保留終止權之約定，雇主以試用勞工不適格為由行使所保留之終止權，法律上容許較大之彈性，因此應該以審查勞工是否具備工作能力的期間為必要，法院認為3～6個月屬於合理範疇。
試用期時薪多少？
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。
試用期可以提早結束嗎？
雇主可否在試用期內提前終止試用？ 依照行政主管機關勞動部的見解，勞工在試用期間的勞動權益，與正式勞工相同，若雇主在試用內提前終止勞動契約，需要具備勞基法第11條、第12條或第13條但書規定的法定終止事由。
試做有薪水嗎？
先說結論，試用期間老闆不能不支薪，只要你有實際去上班、付出勞務，老闆都是要給薪水的，因此無論只做1天，或只做幾小時，雇主都應按照工作時數照發薪水。
做3天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
試用期可以隨時離職嗎？
律師答：試用期間內，雙方可以隨時終止勞動契約。 也有認為試用期內，公司終止勞動契約仍然受勞動基準法的限制，但標準裁量可以比較寬鬆地檢視。 律師認為，除非公司有濫用試用期，否則法院還是會採比較寬鬆的審查標準。
試用期沒過可以領失業補助嗎？
根據《勞基法》相關規定，試用期不適任資遣的勞工屬於非自願離職，可以申請失業補助。 不過，若是想成功申請，則需要請雇主提供「非自願離職證明書」或「定期契約證明文件」，這點需要特別筆記！ 當遇到雇主不願意提供非自願離職證明書時，大家也不用慌張，我們可以向工作所在地的主管機關尋求協助，主管機關將會依照相關規定開立證明。
試用期一定要做滿嗎？
答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。 雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
試用期有合約嗎？
關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。
工作做一天有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
試用期會有年終嗎？
如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。
做沒幾天離職？
依據《勞基法》規定，勞工任職未滿三個月，離職並不需要預告期，就算只工作一天，雇主也應該給付一天的薪資，而且根據《勞基法》第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 根據《勞基法》第16條的離職預告期規定，依據年資長短，預告期間也有所不同： 工作3個月內可直接離職，不用預告
試用期通過 會通知嗎？
根據勞動基準法，公司在試用期結束後應該主動通知員工是否轉正，並且不得無故延長試用期。 如果公司違反了這些法規，您有權利要求公司依法處理。 5 在與公司溝通時，保持冷靜和尊重是非常重要的。
試用期沒過算資遣嗎？
「查勞動基準法施行細則本（86）年6月12日修正前，原有「試用期間不得超過40日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。