薪資面議 是多少？
根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依就業服務法第5條第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資已達四萬元或以上。
薪資面議怎麼談？
以下跟大家分享幾點談判薪酬的技巧。 重點1：知道市場行情 許多年輕求職者之所以會不敢談薪水，或者談出無法說服人的價碼，都是因為不知道市場行情。 … 重點2：不要先談數字 … 重點3：聚焦未來的價值 … 重點4：關注整體組合 … 重點5：從問題了解對方 … 重點6：不要馬上說好
薪資包含哪些？
指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
期望薪資怎麼寫？
「期望」薪資的數字，請寫下最滿意的薪資，而被問到「最低」的薪資時，則不要明確的說出底線數字，可以婉轉的說明補充這是期望的待遇，如果跟公司不一樣，只要不要相差太多都是可以接受，這樣人資就比較難評估這位求職者真正的最低薪資，而不會開出過低的薪資來聘用，之後就可以評估公司所正式提出的薪資預算是否達到我們的真正期望值。
薪資能公開嗎？
勞動部提醒，自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。 勞動部表示，本次修法係為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。
2023年時薪多少？
（2023 年基本工資月薪由目前25,250 元調升至26,400 元，調幅高達4.56%～時薪由目前168 元調升至176 元，調幅為4.8 %。） 2024 年開始，若是一般上班族的月薪低於27,470 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到183 元，就會違法！
面試可以問薪水嗎？
然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。
為什麼不能問別人薪水？
這不只被視為不禮貌，它還是「犯法」的行為。 你不能隨意詢問工作線上的經理收多少錢，或是在工作場所中告訴某人你的收入。 公司在這件事上限制我們，代表他們害怕員工討論薪水所造成的後果。 不允許和同事討論薪水，代表權力在雇主手上，也代表雇員不知道自己的價值。
面試 薪資要填嗎？
前工作薪水涉及個資，求職者並不一定要回答 但若對方還是一再追問，建議還是坦白回覆較不失禮，也比較不會讓對方認為你是想隱瞞什麼。 但回答時，除前職的「月薪&年薪」外，也一定要一併表明自己轉換工作的「期待薪資範圍」（通常轉職時年薪增加「10~15%」都是合理的，要增加更多就要看本事囉）。
什麼不算薪資？
另外，勞基法施行細則§10也列出了「非工資」的報酬(報酬較屬於恩惠、勉勵性給與)： 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
最低薪資 實領多少？
上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470元，每小時基本工資為183元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
伙食費算薪資嗎？
依照現行的規定，是從民國104 年起就明定的「 2,400 元」為伙食費（含加班誤餐費）的最高金額，在此金額內都可免視為員工薪資所得，如果全年每月皆有領到伙食津貼者，年度的免稅所得為28,800 元，以最低稅率5 % 來計算的話，對勞工來說至少可省下1,440 元的所得稅支出，對員工來說算是不無小補吧！
面試薪資怎麼回答？
當被問到「期望薪資時」，最佳的回答是要給出「薪水區間行情」，保留空間讓面試官衡量給薪狀況；另外則是不要「回答依公司規定」，因為這絕對是多數新鮮人一開始起薪非常低的原因；最後就是不要勉強自己接受過低的薪資條件，像該網友的案例來看，顯然對於薪水條件不慎滿意，直接另尋出路絕對比委屈進公司上班還要好！
面試會問什麼問題？
面試必問10大難題懶人包，面試前看這篇就夠! ｜面試官帶您精闢破解 介紹您自己(自我介紹) 您為什麼想在這裡工作？( 應徵動機) 您為什麼要從現在的工作離職？( 離職原因) 您有什麼優點？ 您最大的缺點是什麼？ 您對未來有什麼目標？ 您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？ 您的預期薪資範圍是多少？( 期望待遇) 更多項目… ?
面試可以問年終嗎？
面試談薪Step3: 除了薪水，其他福利也一併詢問 除了基本薪水外，公司所提供的福利也作為年薪的一部分，但部分公司並不會直接列於求職頁面中，因此在面試談薪水時可直接向對方確認年終獎金、績效獎金、各式補助或津貼…等福利。