績效獎金是甚麼？
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
績效獎金幾個月？
考績甲等可領1個月總獎金高達2.5個月 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。 而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。
績效獎金算薪資嗎？
（二）什麼是工資？ 雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義，指員工因為工作所獲得之報酬，包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 另外，勞基法施行細則第10條也將紅利、年終獎金及三節獎金等排除在工資的範圍外。
績效獎金可以扣嗎？
根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。 而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定。
薪資包含哪些？
指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
年終獎金是薪資嗎？
年終獎金依照《所得稅法》第14 條屬於薪資收入，需要扣稅。 ??自112 年度開始，若年終獎金金額超過86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有超過的話，並無特別約定，會在每年五月報稅時，直接列入年度所得總額並計算稅金。
未滿三個月有年終嗎？
年終獎金全薪還是底薪 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的，超過3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。
國軍年終什麼時候發？
年終獎金每年何時核發? 行政院每年均有訂頒「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，經查歷年發給時間均為農曆春節前10日，並依照年度實際在職月數比例及當年十二月份實發數額計發年終工作獎金，惟實際發放時間及標準，仍依發放年度行政院核頒「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」辦理。
代理教師年終獎金多少？
雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。
舊制退休金平均工資如何計算？
符合「勞退舊制」的勞工，雇主依核准退休時一個月平均工資為基數，按其工作年資，未滿半年者以半年計、滿半年者以一年計，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，且應於勞工退休之日起30日內給付退休金。
加班費 可以多給嗎？
答案：可以！ 依照勞基法規定，只要有加班就可以領加班費！ 根據勞基法第24條（註一）規定，只要雇主在正常工作時間以外，延長勞工的工作時間，就應該依照延長的時間給予「加班費」。 例如：延長工作2小時，就要加給正常工資的3分之1；再延長2小時，就要多給3分之2。
績效算年終嗎？
常見的年終獎金的計算標準有3 種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等+ 績效來一併計算。
如何投訴勞工局？
勞動力發展署全球資訊網 （二）「1955勞工諮詢申訴專線」之特色： 1、24小時全年無休服務：移工服務不分上班、假日或夜間，提供24小時服務。 2、雙語接聽：接聽人員除中文外，並提供移工母國語言之英語、泰國、印尼語、越南語的諮詢服務。 3、免付費：不論透過手機、市話或公共電話服務，撥打1955專線，均不用負擔任何費用。
勞基法有全勤嗎？
一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。 從這一點來看，全勤獎金雖然名為獎金，但實際上與一般工資沒有差別。