獵人頭公司 在做什麼？
獵頭／招募顧問／獵才顧問（Headhunter）是什麼？ 獵頭，就是專門為求職者找公司、為公司找職員的工作。 你可以想像獵頭是職場上的「媒婆」，專門替公司和人選（也就是求職者）媒合，促使雙方在短時間內，找到理想條件的公司／工作。
獵人頭公司 如何賺錢？
簡單地說，獵人頭公司賺的是仲介費，這筆錢是由求才的公司所支付的，一般而言會是年薪的一定比例，然後如果年薪較高，就代表要找的人更稀有或是職務更重要，這個仲介費的比例可能會更高，所以這個「價目表」會有一點點像是：年薪在120萬以下的，仲介費是年薪的15%；年薪在120萬到180萬的，仲介費是年薪的20%；年薪超過180萬的 …
獵人頭公司有哪些？
統整台灣10間獵人頭公司特色與擅長領域 Glints新加坡商星業科技有限公司 CakeResume川陀數位股份有限公司 Yourator數位人才媒合平台 Adecco Taiwan藝珂人事顧問股份有限公司 Manpower Group萬寶華企業管理顧問股份有限公司 Accurate愛客獵 HRnet Group和樂集團 更多項目… ?
獵人頭 賺多少？
如果是完全沒有經驗的新鮮人，在台北的獵頭公司，月薪大概落在$36,000到$45,000之間。 但也因為獵頭的本質就是業務，所以業績越好的收入就越高，年收入從50萬到500萬都有。 這也是我一直在強調的一點，如果你夠有野心的話，找工作就要找有”錢景”的，而獵頭這份業務工作，絕對符合”有錢景“的定義。
獵頭公司如何找人？
一般來說，獵頭會利用LinkedIn、人力銀行的資料庫尋找人選，或著透過挖角、同行轉介；不過，如果公司有自己建立的人才庫，不與市面上的資料重複是最好的。 一方面管理人選名單較為單純、好維護，可以定期與人選聯絡、追蹤其需求；另一方面，也可以拿到市面上「稀缺的人才」，跳過釣魚撒網的求職者。
獵頭怎麼收費？
當前多數的獵頭公司收費標準皆是以企業錄取人才時開立的年薪做為門檻，依照不同的級距，酌收人選年薪的15%~30%作為服務費。 過往費用多是企業負擔，但後期有些獵頭會將費率變形，讓人才及企業分攤不同比例的模式。 除了上述的收費標準，部分獵頭也會採單一費率的模式，即不論年薪級距固定酌收25%~30%費用。
獵頭要錢嗎？
原則上獵頭幫你找工作，你是不用付他錢的，這筆錢是由公司出。 專業的獵頭能快速找出符合你需求的公司，就算他擅長的產業與你的需求不符，也會介紹其他同事幫你找，這就是我說與獵頭建立合作關係的好處。
為什麼需要獵頭？
更容易獲得面試機會：獵頭是最了解客戶，也最了解求職者的中間人。 獵頭的工作就是把好的產品— 也就是求職者，送到客戶面前，希望客戶買單。 為了提高成交率，獵頭會透過電話或是面談去了解求職者，再根據客戶的需求凸顯求職者的優勢。
獵頭推薦是什麼？
獵頭:獵人頭，是一種人才招聘方式，意思即指「網羅高級人才」。 獵人頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務的不同是，獵人頭追逐的目標都盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才，是一種幫助公司企業招聘高級候選人的人才仲介機構。
台灣有哪些獵頭公司？
台灣獵人頭公司特色統整 1. CakeResume 的獵才服務 … 2. Adecco Taiwan 藝珂人事顧問股份有限公司 … 3. ManpowerGroup 萬寶華企業管理顧問股份有限公司 … 4. Michael Page 台灣米高蒲志國際股份有限公司 … 5. HRnet Group 和樂集團 更多項目…
台灣有獵頭嗎？
隱憂：獵頭工作本身有非常高的業務性質，台灣大大小小的獵頭公司數量非常多，再加上，即使是同一間獵頭公司，不同顧問間的差異也可能非常大。 因此，良莠不齊的情況相當明顯，要找到一位可以建立長期關係的好顧問，有時真的是要看緣份。
hrnetone 是什麼公司？
HRnet One是一間人力資源顧問服務公司，專門 從事為企業挖掘主管級員工的業務。 總公司設於新 加坡，該公司特別注視亞太地區。 其日本子公司的 辦公室位於東京內幸町的高層”intelligent”大廈內， 那裡聚集日本與外國政府機構以及大型外資企業。
獵頭賺什麼？
獵頭賺的是仲介費，由求才公司支付，仲介費是求才者年薪的15至25%，媒合的薪水高，因此這個人才所在的崗位很重要，你能談的籌碼越高，他能拿到的仲介費也越高，態度也會越積極。
透過獵人頭找工作好嗎？
透過獵人頭公司專業且豐富的人脈資源，不僅可以降低企業內部招募人才的成本，把時間花在更有價值的營運計畫上外，還能幫助企業接觸到更多頂尖的優秀人才，一次解決招募時間過長及人才名單短缺的兩大問題，達到事半功倍的招募效率及品質。
人力管理顧問公司是什麼？
人資顧問公司，又稱人力顧問公司，全名為：人力資源管理顧問公司，主要是協助企業制定人力資源的管理與策略，幫助企業處理所有關於「人」的事務。 由於人力管理顧問公司非常多，每間公司所提供的專業服務都不太一樣，例如：A公司專門製作績效管理策略；B公司主要以制定員工訓練辦法為主；C公司則是專門為企業擬定績效管理策略。