餐飲月休幾天？
依同法施行細則第23條規定一年共有19天國定休假日，再加上每二週工作總時數不得超過84小時；故一年含春節總共最少須有110天休假日。 貴公司內場及外場排休每月休6天，已違反上述勞基法之勞動條件最低標準。
月薪的加班費怎麼算？
工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
月休幾天正常？
勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 而月休八天，年度休假日數則為8×12=96天所以光是休息日的部份，就有八天（104-96=8）的落差，別忘記還有每年12天的國定假日以及員工依年資享有特別休假的權利，這些休假日數如果都沒有休到的話，都是需要折算成加班費的喔！
月休八天是什麼意思？
範例一：月休8天（以八週變形操作） 若當月份「週六、週日」天數有超過8天，即為當月要給休息日加班費的天數。 如此可確保整年度應給之例假、休息日。
勞基法不能連續上班幾天？
原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、 同法施行細則第22條之3規定，例假以每7日為一週期，依曆計算。 雇主於安排例假日應以每7日為一週期，每一週期內應有1日例假，原則上前後2個例假日應間隔不得逾6個工作日。
勞基法月休幾天2023？
2023年（112年）勞工行事曆（參照人事行政總處行事曆） JAN｜一月 國定假日（端午節） 26 27 29 應上班天數：30天-9天=21天應上班時數：168小時備註①：6/17(六)休息日調6/23(五) 還有 106 列
月薪一天多少？
準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第２條第３款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。
月薪多少正常？
1111人力銀行公關總監陳尹柔指出根據勞動部統計，2022年新鮮人平均月薪為3.4萬元，又以教育程度區分，高中職畢業生月薪平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元，以此推估3萬5千元的起薪與標準值差不多，但金融業優於其他產業的年終與每年固定調薪制度，即使月薪平平，整體徵才條件仍有其競爭力。
現在月薪多少？
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，實施。
月休六日合法嗎？
“包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業；月休6天且未給加班費當然不合法，但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話，法令並沒有說不行。 但攤開薪資單如果只見一個總金額、未見「休息日加班費xxx元」，這樣並不能證明有給與加班費，很有可能日後被員工主張加班費未給而需另外計算補給喔！
老闆需要打卡嗎？
雖然不一定要用「打卡」的方式記錄員工的上下班時間，但如果雇主 違法沒有每天記錄員工的上下班時間至分鐘為止，或未留存5 年內的 出勤紀錄，可處新臺幣9-45 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責 人姓名。 出勤紀錄是相當重要的文件，牽涉到勞動權益的許多面向！
一例一休是休幾天？
法規依據：勞基法第30-1條。 休息日、例假日及國定假日（第36條）： 每二週(十四日)內至少應有二日之例假（不限制必須一週一例假） 每四週(二十八日)內之例假及休息日至少應有八日（其中四個休息日可在四週內變動，不限制一週一休息日）。
工讀生可以連上幾天班？
年節期間因為生意忙碌找人支援，僱用臨時工也可另外約定休息日與休息日，對雇主而言排班較有彈性，但即使如此還是要遵守勞基法規定：排班時每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天，如果連續上班7天，則雇主等於讓勞工在例假日出勤，就會違法！
月中離職薪水怎麼算？
因此，員工的到／離職「未足月」薪資，統一都是先除以30日計算一日工資，再依該工資換算當月的工作天數，獲得總額薪資（即：(月薪總額／30日)× 當月在職工作天數）。