拿到offer可以考慮多久？

拿到offer可以考慮多久？

拿到offer基本上有三天思考時間，如果還在猶豫或是還有其他面試可盡快進行。 基本上回覆offer確認報到後，就是承諾會去上班，如果無故打破承諾只因有其他更好的機會，這就不太好了。

收到offer要回信嗎？

面試後收到錄取通知該怎麼回才得體？ 不論要接受或婉拒offer，都建議在24小時內盡快回覆。 錄取通知回覆以簡潔、講重點、表達感謝為原則，《104職場力》為大家整理包括：接受offer、需要考慮時間、婉拒信，以及收到「未錄取通知」的回覆範例，祝福大家都能找到理想工作！ 面試後終於收到錄取通知了，該怎麼回覆好呢？

如何才算拿到offer？

一般來說口頭offer就視為正式的offer。 勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意，則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ規定)。

簽了offer letter 可以反悔嗎？

發出錄取通知後，公司反悔、取消offer，怎麼辦？ 【如果求職者還沒答應接受offer】： 因為求職者還沒答應offer，此時雙方尚未成立雇傭契約，所以原則上求職者無法向公司請求違約的損害賠償。 保險起見，建議公司以書面通知撤回offer，並保留相關紀錄（便於事後證明撤回的時點早於求職者回覆的時點）。

拿到offer如何拒絕？

婉拒信撰寫架構三要點 1.表達真誠的感謝（信件前言） 公司於應徵階段，動輒面試數十、甚至上百人，以揀選出最符合職缺的人才。 … 2.簡潔明確，並表達原因（信件正文） 婉拒信要清楚表達明確拒絕的立場，別因為害怕得罪於應徵公司，而過多修飾內容，造成語意模糊，使對方誤會或是需要花時間猜測你的意思。 … 3.保持友好聯繫（信件後段）

offer 要確認什麼？

口頭Offer通常會說明工作內容、薪資待遇、公司福利等資訊，並且想確認求職者是否有意願加入該公司。 口頭Offer的含義在於，公司已經初步決定錄取求職者，但還需要經過一些流程，例如核准主管簽核、確認報到日期等，才能正式發送錄取通知。

面試完一定要去嗎？

除非錄取通知上，特別載明「雙方勞動契約以求職者確定報到之日始發生效力」，或「雙方勞動契約以求職者於約定報到日報到並完成全部報到手續後始發生效力」等之約定，無論是求職者或徵才企業，任一方於約定報到日前反悔不去或取消錄用，因勞動契約尚未生效，不發生未履行契約義務的違約問題。

如何拒絕面試上的工作？

可根據自己的情況，改變以下的拒絕工作邀約方式： 薪資過低：感謝貴公司有幸讓我參與本次面試。 … 找到更好的工作機會：感謝貴公司的邀約，讓我成為團隊的一員。 … 職位不適合我：我對貴公司的價值觀與文化印象深刻，但經過深思熟慮後，我認為這職位目前並不適合我，故遺憾的拒絕此邀約。

面試完多久會通知？

一、面試完後，通常要等多久？ 在面試過程中，企業人資通常會簡單說明後續的面試審核流程，平均來說，回覆通知錄取或是未錄取所需的時間，約為1 週至2 週，具體天數則是會因為公司的規模大小而有所不同。

offer會寫薪水嗎？

有關這個問題, offer沒有一定格式, 但一般公司都是會載明薪資的。 如果你擔心的話, 可以口頭向人資詢問薪資是多少, 由人資口頭回覆你, 口頭的約定是諾成契約, 所以也算數。

拿到offer還可以談薪水嗎？

104人力銀行總經理Joanna：簡而言之，薪水是可以談的，但切記： 不要自己開了價又反悔。 當HR核薪「低於」你已提出的薪資範疇時，可以說明你的開價是有所本的。 徵詢「核薪」和「未來調薪」的制度。

offer 流程跑多久？

每個公司內部到聘作業流程不同，至少需要2天至1週時間，才有機會發出Offer。 若你可報到日比較晚，建議直接跟人資說明白，你可以的報到日期，以免對方誤解。

口頭offer 多久？

正統作法是：內部評估完所有面試人員，並跑完所有主管的簽核流程後，才通知您錄取。 快則三天，慢則一週。

接受 offer 可以反悔嗎？

公司取消錄取offer可能會有的後果，要看2情況 還沒經過求職者承諾，等於勞動契約還沒成立，若公司有臨時狀況需反悔，應主動向求職者溝通說明，確認當事人也同意撤回通知（如下圖）。 公司反悔，但因契約已成立，即便求職者還沒前往報到或正式上班，仍不影響契約效力（如下圖）。