投保最低薪資是多少？
基本工資、時薪常見問題 2024 年基本工資月薪調漲至27,470 元、時薪調漲至183 元。 Q2. 基本工資、時薪調漲帶來哪些影響？ 對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。
一個月勞保多少？
公式如下： 月投保薪資×12%（勞保費率）×20%（勞工負擔比例） 月薪27,470元的小明，對照分級表後發現自己屬於第一級，故每月要自行負擔的勞保金額為：27,470×12%×20%≒約659元。
投保薪資怎麼算？
實際上的保費計算公式為： 勞保計算公式： 投保級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數／30) 「個人勞保費」計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例） 「勞保費」雇主負擔計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ70%（勞工負擔比例） 更多項目… ?
26400扣多少勞健保？
兼職、工讀生（PT）等部分工時投保對照表 投保薪資 員工自付額 雇主負擔 勞保 勞退 24,000 576 1,440 25,250 607 1,515 26,400 634 1,584 還有 19 列 ?
健保一個月繳多少？
健保費多少錢一個月? 健保根據被保險人的就業情況分6大類，依各類別的健保身份有不同的費用。 目前2024年健保費率為5.17%並未調漲，健保收費比例是按「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%」來計算。 而健保費按「月」計算，若月底投保的單位負責，月中離職不可扣減健保費。
月薪3萬勞健保多少？
根據勞保局規定，勞保投保薪資有13個級距，只要薪資高於某個投保級距，企業就要以下一個投保薪資級距加保；以月薪3萬的勞工為例，前後級距分別是28,800元和30,300元，該勞工就應以30,300元加保；如果雇主投保薪資低於月薪資總額，就是高薪低報，不僅違法，還會影響各項給付金額。
沒工作 健保多少錢？
目前每人每月自付健保費一個月是426 元（以第一級投保人為例）。 另外，如果依附眷屬投保，費用就會和眷屬在公司的個人負擔保費一樣，本人＋1眷口=852元同一位眷屬只能被3 人依附，所以公司連同員工及其依附健保費的家人，最多收4 人的保費。
月薪3萬 實領多少？
如以一位月薪3萬元的員工為例： 約定於離職，7月份在職天數共為15天，則實領薪水為： (月薪總額／30日) × 當月在職工作天數 (30,000／30) × 15 = 15,000.
沒工作能保勞保嗎？
因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾是不能參加勞工保險的，而重病臥床者及住院中加保也屬於未從事工作而不得申報加保。 另外也提醒投保單位不能讓不合規定的民眾掛名加保。
底薪包含全勤嗎？
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的 所得，所以加班費不能被包括在內。
投保薪資多久調一次？
故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。
公司幾個人要保勞保？
勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保最低要保多少？
勞健保、勞退分級表調整 勞保的最低投保薪資跟去年一樣都是11,000 元，雇主負擔933元，同時將第一級調整為27,470 元，雇主負擔2,307 元；健保部分將最低投保級距調整為27,470 元，雇主負擔變成1,329 元；勞退則是新增了27,470 這個級距，提撥6% 的話金額為1,648 元。
2024勞健保多少錢？
2024年健保費率維持5.17%，而健保費負擔比例為雇主60%、勞工30%、政府10%。 同樣以領取基本工資為例，假設無眷屬，健保費計算如下： 投保金額27,470×健保費率5.17%×負擔比例30%×1人=426.06元。 去年健保費為26,400×5.17%×30%×1=409.46元。
勞保最高可投保多少？
但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。 所以，投保單位負責人之勞保投保薪資應按勞工保險投保薪資分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。