我們為何要取錄你？
5. 我們為什麼要錄取你？ 當面試官問到這題「為什麼要錄取你」時，其實已經在考慮錄取你了，想要更確定你對這份工作的決心。 這是一題幫自己再加分的好機會，態度必須很堅定，也要對自己有信心，建議的回答方式是，我符合貴公司的條件，憑我的能力、責任感及適應力，可以完全勝任這份工作，希望貴公司能給我這個機會。
為何想轉職？
→ 你可以怎麼說：想轉變職涯方向、尋求專業成長/新的工作挑戰 這樣回答能展現你想進步的決心。 可以進一步說明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力，並強調想進步的動機、方向是什麼？ 例如：想挑戰不同的產業、負責不一樣的職務內容、想更精進的專業能力等…。
為何要離職？
一般來說，離職通常出至於兩種原因： 職涯因素（例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人因素（通勤時間長、家庭因素）。 而在這兩種因素中，都會有負面以及正面的原因，而負面的原因容易引起面試官對求職者的抗壓性、工作表現、或是社交情形方面等的疑慮，應盡量避免。
如何撰寫自我介紹？
一、面試自我介紹範例的3大重點架構 1. 前段：快速帶過個人資訊(10%) 2. 中段：列舉你的重點經歷、專長(60%) 3. 結尾：表達未來願景完美結尾(30%) ?重點1：熟讀自己的履歷自傳 ?重點2：強化你的優勢，讓自己比其他求職者更突出 ?重點3：說明應徵職缺的動機，讓面試官對你有興趣 更多項目…
大學面試會問什麼問題？
大學面試問題、考古題 你為什麼要報考本系？ 想讀本系的原因是什麼？ 你有沒有失敗經驗，如何面對與補救？ 你還有報考哪些科系？ 如果我們跟ＯＯ系都錄取你，你會去哪間學校？ 我們為什麼要錄取你？ 請你問我們（面試教授們）一個問題？
為什麼你適合這份工作 英文？
Why would you excel at this job? （你為何能勝任這份工作）/ Why should we hire you? （為什麼我們應該僱用你？） 在回答這類問題時需要說服面試官你就是擔任這個職位的不二人選，可以把過去的工作經驗或成就以及個人能力跟這個工作的需求結合。
為何要面試？
面試最重要的目的是要讓公司了解求職者的態度，因此在回答這道問題時，最重要的就是展現自己的積極度及決心，像是有自信地強調自己擅長的技能，以及說明為了達到理想目標曾做過哪些努力等，比起文字，透過口語表達更能讓面試官感受到你最真實的想法及心態。
個人缺點有哪些？
較「無傷大雅」的個人缺點有哪些 自我批評 經驗短缺 缺乏自信 內向害羞 敏感度高 要求完美 缺乏安全感
辭職怎麼說？
離職信模板 很遺憾在這個時候向公司遞出辭職申請。 考量 [離職原因]，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於[離職日期] 正式離職，並依年資在[X日] 前向您預告。 [在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。
人資會打給前公司嗎？
許多雇主、人資會在面試後，為了確認應徵者提供的資料是否屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，便致電給求職者前公司主管、同事，詢問學經歷、工作表現等資料，這樣的行為也就是所謂的「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。
什麼時候離職最好？
當你可以採取積極主動的措施爭取下一個機會時，只要辭職了就是明智的選擇，因此通常最好在當週第一天以及當天的早時通知。 這會讓你在當週擁有更多時間來，向主管同事交接你的工作、交換離職信息以及繼續尋找工作。 這些都比離職更能賦予你工作能量。 週五離職的話，狀況會一直延遲到週一，對個人和公司來說都不太妥當。
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
辭職信怎麼打？
辭呈5要原則 1.準備好了再寫 有些公司在你提交辭呈後，可能因為資安考量，開始控管你的權限，為了避免慌亂，要確保自己提辭職前，都已做好萬全準備。 2.預計的離職時間 … 3.寫明離職原因 … 4.感謝及寫點好話 … 5.表明會好好交接 … 1.不要在情緒低落時寫辭呈 … 2.不要當作以退為進的手段 … 3.不要大肆抱怨公司 更多項目… ? 4 天前