懷孕幾個月 工作？
產假薪資及產假天數基本規定： 媽媽懷孕期間會給予「產檢假」7天，可領全薪。 媽媽生產前後給予「產假」8個星期，薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。 媽媽懷孕期間及生產前後，爸爸也會有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。
懷孕能找什麼工作？
孕婦寫真攝影師 心禾設計有限公司 … 月子中心餐服人員(烏日林新醫院) 慧馨孕產婦健康諮詢中心_慧馨國際有限公司 … ★★慧馨月子餐★★台北分公司行政助理 … 經理室專案管理師(台中市) … 薪優、職能培訓機會多，學習不中斷！ … 早班廚師助理(7-16) … 廚師(台北儲備主管) … 央廚配膳餐服儲備幹部(台北市光復北路) 更多項目…
懷孕找工作要告知嗎？
面談主管不應該詢問你是否「懷孕」，理當你也不用主動說明，惟若實境上遇到面試主管詢問，還是建議誠實回答，若不是正派合法的公司，即便你事前未告知，到職後也可能會產生同你上一份工作情形。 公司人事資料卡，一般不會有妊娠選項，但若有可不勾。
懷孕幾週不能工作？
A：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。
孕婦可以拒絕加班嗎？
懷孕婦女婦女有權利拒絕深夜加班的要求，還可以向老闆請求改調較輕鬆的工作，如果公司是有較輕鬆的工作位置時，老闆不得拒絕，更不能因此而調降產婦的薪水。
懷孕 初期 能 蹲 下 嗎？
郭醫師回答： 深蹲、青蛙蹲的動作都可以做，注意安全就可以了。 不過有些孕婦可能會擔心早產的問題。 若準媽媽目前還沒有足月，肚子又有密集宮縮，甚至有早產跡象，那就不適合做這些運動，建議臥床休息。
懷孕會離職嗎？
II 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
懷孕前幾週 徵兆？
以下解析六大懷孕初期症狀，讓孕媽咪可以及時為懷孕做好準備，在懷孕初期就能好好保護胎兒成長。 懷孕症狀一：不時感到噁心、想吐 懷孕症狀二：身體發熱、體溫上升，容易倦怠、疲勞 懷孕症狀三：跑廁所次數變多 懷孕症狀四：陰道分泌物增加 懷孕症狀五：乳房腫脹 懷孕症狀六：月經還沒來
懷孕可以久站嗎？
許多從事服務業的孕媽咪，即使懷孕了，也必須長期站著工作，久站對母體和胎兒有影響嗎？ 張筱君醫師認為，久站會使靜脈回流效率受影響，可能使心臟血液的輸出量減少，出現姿勢性低血壓，引起頭暈。 另一方面，連續長時間站著也會增加子宮收縮。
什麼工作可以在家做？
成功的在家工作案例 自媒體達人：許多人透過經營部落格、YouTube頻道、社群媒體等，分享自己的專業知識、生活經驗，吸引粉絲，並透過廣告、贊助等賺取收入 網店老闆：開設網路商店，賣出自己的手工藝品、產品或服務，透過線上銷售實現收入增長 線上課程建立者：有些人利用自己的專業知識，建立線上課程，教授技能、知識，並賺取學費 更多項目… ?
懷孕可以轉職嗎？
記者實際致電勞動部後，專員並補充，懷孕勞工的工作內容及薪資若有調整，須經勞雇雙方協商並達成共識，才能更改勞動契約，雇主不可以擅自調職、減薪。 換句話說，倘若老闆要求懷孕勞工換工作，即便新工作相對輕鬆、薪水也沒有變少，只要懷孕勞工不同意，老闆就不能強迫更換。
懷孕多久通知公司？
如僱主提出要求，要向僱主遞交醫生證明書說明預產期。 至於甚麼時機最合？ 要不要等三個月？ 一般而言，只要拿到懷孕證明書就可向上司呈報。
面試能問懷孕嗎？
除了家庭成員資料，許多面試官若把面試當作「聊天」，而未將面試過程結構化，恐怕就會問了過多不該問的問題，例如求職者的婚姻狀況、是否懷孕、就醫紀錄等都算是「個人隱私」的範圍，也和工作無關，面試官不應任意蒐集這些資料。
如何告訴主管懷孕？
分享好消息！ 6個方法告訴妳的上司妳懷孕了 要考慮一下工作的危險性 廣告- 內文未完請往下捲動 … 千萬不要先與同事透露消息 這個秘密千萬不要先與同事說，因為妳的老闆絕對不想是全公司最後一個知道的，不管是妳最後告訴他，還是他聽到辦公室的傳言。 要勇敢