怎樣算是冷暴力？
伊里戈揚（Marie-France Hirigoyen） 指出，冷暴力指長期以精神虐待或惡意操弄，貶損打擊他人、奪取自尊，使其身心受創的行為，如言語暴力、騷擾、拒絕溝通、不給予愛、網路霸凌等。 它可能發生在感情、婚姻、家庭、職場、社交關係中。
冷暴力是情緒勒索嗎？
Very Well進一步指出，冷暴力也是情緒勒索和操控手段的一種，「用意是讓對方感到毫無價值、不被愛、受傷、疑惑、生氣、不重要、以及懊惱。 冷暴力者往往迴避承認錯誤以及和對方溝通，但對方接收到的是『我不值得你努力來溝通，因為我在你眼裡不夠重要，』」然後會想方設法來討好冷暴力者，好得到回應以及關係的重啟。
冷暴力是霸凌嗎？
冷暴力在專業上更常被稱為霸凌（bully），在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）、心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）、言語暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）與性騷擾（如：不當的性暗示與行為等）四大類。
冷暴力好嗎？
冷暴力受害者容易變得神經緊張，自信心低落，為心理帶來長久的負面影響。 相比起在身體留下痕跡的暴力，對精神造成創傷的冷暴力，往往因難以說清和追究而讓人更委屈，久而久之，冷暴力受害者會陷入情緒低谷，一蹶不振。 如果意識到身邊人面對問題時，常常以這種方式應對，一定要讓對方知道這是一種嚴重的精神傷害行為。
冷暴力 可以 離婚嗎？
依民法第1052條第1項第3款，若夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待，可以向法院聲請裁判離婚。 法條所說的「不堪同居之虐待」是指對身體上或精神上造成不可忍受之痛苦，導致無法繼續同居。 而虐待不僅僅是指行為上的暴力，言語辱罵、長期冷暴力等等，這些精神暴力也算是虐待的一種喔！
冷暴力怎麼治？
正向回應冷暴力的五個步驟 共同承擔情緒 為了降低對方的戒心，我們要盡量避免把錯歸到對方身上，而是共同承擔，你可以這樣說：「我知道我們剛才有些衝突，難免會有一些情緒，也許現在我們大概都還沒準備好要跟彼此溝通。」 … 表達對事情的積極 … 劃分彼此的責任 … 保留溝通的管道 … 離開現場
為什麼喜歡冷暴力？
思考冷暴力背後的原因 或是如同前文所提到的，「冷暴力」的背後可能代表的是希望得到關注，想要測試自己在對方的地位，甚至是根本不知道該怎麼處理、因為一方咄咄逼人而越來越不想回應等。
職場冷暴力是什麼？
內容簡介 當老闆或同事刻意疏遠、排擠你， 或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你…… 甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
怎樣算言語暴力？
（1）言詞虐待：用言詞、語調之方式對被害人進行脅迫或恐嚇，企圖控制被害人。 如謾罵、吼叫、侮辱、諷刺、恫嚇、威脅傷害被害人或其親人、揚言使用暴力等。 （2）心理虐待：竊聽、跟蹤、監視、冷漠、鄙視、羞辱、不實指控、試圖操縱被害人等足以引起被害人精神痛苦的不當行為。
怎麼樣算情勒？
根據美國健康資訊網站Healthline 的說明，情緒勒索者常採用的手段包括：提出要求、施壓、使用直接或間接的威脅。 這些行為可能很隱晦、不易察覺，比如情感控制或表現出失望的情緒，甚至是一些輕微的身體語言等，都可以達到操縱的目的。
pua 甚麼意思？
PUA 一詞也引起討論，PUA（Pick Up Artist）是什麼意思？ PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。
被人排擠怎麼辦？
通常排擠並非單方面的問題，必須從集體學生及被排擠者兩方面共同來抒解狀況。 1.狀況：發現排擠次文化 … 2.處理：表達嚴正的立場 … 3.引導：分享親身故事 … 4.行動：給予補救機會 … 5.修正：改善被排擠者行為 … 6.反思：用書寫導引觀念
職場霸凌可以告嗎？
精神賠償（又稱精神撫慰金）主要規範於民法中，當發生職場霸凌，被霸凌者可按 民法第184條 、 民法第195條 向霸凌者請求賠償；若雇主縱容職場霸凌，根據 民法第188條 、 民法第483-1條 ，也應連帶負起損害賠償責任。
怎樣算職場霸凌？
根據洪清海（2014）之研究，職場霸凌是： (1) 管理權的濫用行為；(2) 行為含有攻擊、 威脅、惡意、污辱等負面特徵；(3) 行為目 的在使對方感受到壓力或痛苦；(4) 行為客 體可能是特定個人或群體。