店長要做什麼？
店長／門市管理人員(Store Manager/Store Management Personnel) 在做什麼 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 更多項目…
店長薪水多少？
店長／門市管理人員的薪資比較 產業 1年以下 1~3年 一般服務業 $32,000 $30,000 旅遊/休閒/運動 $35,000 $32,000 餐飲/住宿服務 $34,000 $32,000 大眾傳播相關 $35,000 $36,000 還有 12 列
店長跟老闆一樣嗎？
兩者還是不一樣的，畢竟老闆是負責出資的人，不僅要付薪水給員工，而且要承擔店裡的所有開銷，如果經營順利，可喜可賀，但如果經營不善，老闆也得乖乖認賠。 要注意的是，雖然店長不用像老闆真的賠錢，但理想的店長還是要有還要有承擔業績盈虧的能力，如此才能扛起店面，帶著團隊往前走。
店長是什麼職位？
店長是一間店鋪的經營者，必須一肩扛起現場包括達成顧客滿意、確保營收與利益、培育部下等所有事情的負責人。 同時執行人事、賣場、商品、營收、損益等各方面管理，是個非常重要的職位，能讓您經歷到極大的工作價值和無窮無盡的成就感。
7-11店長薪水多少？
在台灣的7-Eleven 店長時薪平均薪資大約為174元，達到全國平均水平。 Indeed 根據過去36個月内來自員工，用戶以及徵才廣告的57個數據估計職缺的薪資情況。
如何當好一個店長？
想要完美處理門市的大小事務，並且帶領員工締造超強業績，店長需要提升以下5 種能力： 執行力別當光說不練的店長！ … 學習力隨時注意外界相關產業或產品資訊，並且研究新興的行銷方式。 … 溝通力與下屬之間溝通、和顧客應對的技巧都很重要。 … 銷售力店長對商品必須徹底理解，才能進一步分析現有策略與商品銷售方式的契合度。 更多項目… ?
全家店長薪水多少？
可依意願選擇適合工作時段、工作地點；未來依表現、績效能力未來可培訓成為營業店長。 門市人員薪資薪資24,000~27,000元，能配合輪班、調店者，另有津貼加給； 經任用滿半年起，有年度工作考績獎金、年節獎金。
餐飲薪水多少？
餐飲類人員 職務 月薪範圍P25 ~ P75 月均薪 西餐廚師 3.3萬 3.8萬 4.4萬 3.9萬 中餐廚師 3.5萬 4萬 4.8萬 4.2萬 日式廚師 3.3萬 3.7萬 4.4萬 3.9萬 其他類廚師 3.1萬 3.5萬 4萬 3.7萬 還有 13 列
如何 做 好 中階主管？
第一章、如何做一位稱職的中階主管 扮演好承上啓下的角色 達成交付的任務 打理好自已的專業能力 培養自我管理的認知 第二章、如何做好部門的經營 元規劃好部門的工作計畫 善用團隊分工落實執行 採用績效導向的控制法 帶動部門邁向卓越 第三章、如何打造獨立作戰的團隊 規劃好部門人力計畫 建立高效的工作團隊 做好團隊的職務分工
店經理是什麼？
店經理就像是一間公司的CEO，所有門店的夥伴都仰賴你決策及解決問題，因此能夠在不同階段做對的事，才能邁向成功的店長之路。 一位好的店經理除了要能夠提升門市業績，還要懂得建造團隊，才能夠凝聚向心力，讓員工不斷精進，進而提升顧客滿意度，打造穩定成長的店群。
儲備店長是什麼？
儲備幹部(MA/MT) 是什麼樣的工作呢？ 簡單來說，儲備幹部職缺便是一種企業的新型態招募形式與人才培訓機會，通過嚴格的篩選過程，招募具有經營管理潛力的儲備人才，為其規劃明確的升遷時程與職涯發展路徑，並提供資源進行一連串的培訓和考核，期待員工最終能夠成為獨當一面的領導決策者，為公司創造最多的價值和可能。
7-11職位有哪些？
培育歷程 店職員｜店副理 6個月~ 新進人員訓練 店職員在職訓練 新進人員學習評核 擔任大夜班(約1個月) 儲備店副理訓練 … 店經理 6個月~ 儲備店經理訓練 店經理在職訓練 TK 能力評鑑 店經理學習評核 儲備區顧問入學考 … 儲備區顧問 3個月~ 儲備區顧問訓練 營運部銜接訓練 營運部銜接訓練評核 區課實習 … 晉升區顧問
儲備幹部 做甚麼？
工作任務 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。