年終獎金怎麼計算？

年終獎金怎麼計算？

1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給 1.5個月俸給之年終工作獎金。 2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在 職者，按實際在職月數比例計支。 11月份到職人員按規定標準乘以12分之2發給。 12月份到職人員按規定標準乘以12分之1發給。

年薪有包含年終獎金嗎？

如果公司在員工入職前就先約定好年薪包含年終獎金，例如保障年薪14個月，則額外2個月就屬於「薪資」的一部分，而《勞基法》第22條有規定「薪資(工資)須全額發放給員工」，因此即使當年度虧損、未賺錢，雇主也不能藉故不發或少發這2個月薪資。

不到一年年終怎麼算？

Q5：年終獎金什麼時候發？ 未滿一年也可以領嗎？ 政府並未規定年終獎金發放的時間，大部分的企業會在農曆年前發放，或跟著1 月、2月薪水發放。 針對未滿一年的員工，部分企業會依照到職日按比例計算發給年終，但實際上依照各個公司規定為主。

年終獎金什麼時候可以領？

2023年民間企業年終縮水，創10年新低，不少上班族也在擔心著明年1月是否真的可以拿到年終。 但就在此時，行政院公布了一項好消息，公務人員的年終獎金將於1月31日前發放，凡於112年1月31前在職，至112年12月1日仍在職者，皆可領到1.5個月的年終獎金。

未滿三個月有年終嗎？

然而，如果你是到職未滿3個月或一年的新人，就不算在「全年工作者」的範圍內，有些公司會不提供年終獎金，也有公司會採取兩種按比例計算的管道： 按天數計算：（完整年終金額÷ 整年天數）× 到職工作天數 按月計算：（在職月份÷ 12個月）× 完整年終金額

國軍年終什麼時候發？

年終獎金每年何時核發? 行政院每年均有訂頒「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，經查歷年發給時間均為農曆春節前10日，並依照年度實際在職月數比例及當年十二月份實發數額計發年終工作獎金，惟實際發放時間及標準，仍依發放年度行政院核頒「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」辦理。

平均月薪 包含年終嗎？

如果有員工工作滿25年申請退休(舊制),那計算退休金時此第13個月的年終獎金需要列入平均工資嗎? 勞基法施行細則第十條明訂非工資的薪資名目,其中包括年終獎金,因此依法是不需要列入平均工資計算的.

談年薪包含年終嗎？

除了底薪外，其他諸如年終獎金、績效獎金… 也都會是你年薪的一部分，常見有以下這些類別： 年終獎金 績效獎金

年薪14個月什麼意思？

求職者常在面試時，公司在職缺上聲稱「保障年薪14個月」，由於一般普遍認定的「14個月」即為「月薪加上2個月年終獎金」，只是實際到了年底時，卻有可能因績效未達標、公司整體營運不如預期，最後公司只發給員工「不到2個月」的年終獎金，導致工作者認為公司食言、違反招募承諾，此舉是否違法？

沒滿一年有年終嗎？

年終獎金全薪還是底薪 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的，超過3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。

獎金算薪水嗎？

（二）什麼是工資？ 雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義，指員工因為工作所獲得之報酬，包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 另外，勞基法施行細則第10條也將紅利、年終獎金及三節獎金等排除在工資的範圍外。

年終獎金要扣二代健保嗎？

雇主要扣繳二代健保的情況 根據全民健康保險法第34條，如果公司有支付給員工年終獎金，當月所支付的薪資總額(含員工薪資＋年終獎金)與公司受雇者每月投保薪資總額之間的「差額」，要扣繳補充保費2.11%。

剛入職會有年終嗎？

Q2. 到職未滿一年，有年終可以領嗎？ 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。

112年終獎金什麼時候發？

一、依據行政院111年11月16日院授人給字第1114001828號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、請各機關學校就符合旨揭注意事項之發給規定者，於112年1月12日一次發給該年終工作獎金。

公務員年終獎金幾個月？

歲末年終，行政院人事行政總處發函指出，今年軍公教人員年終工作獎金將於明年1月31日發放。 軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績也能獲得0.5至1個月的考績獎金。