工資清冊是什麼？
三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目。 四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。
工資清冊保存幾年？
《勞動基準法》第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 工資清冊應保存五年。
最低工資多少錢？
現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元(自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元)。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
現在時薪1小時多少錢？
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，實施。
老闆可以不給薪水嗎？
A： 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。
如何查看薪資明細？
薪資證明怎麼開/申請？ 如果是薪資單、薪資明細表、薪資袋、薪資條，通常可以向所屬公司的人事、人資部門申請；常見的薪資證明還有公司每個月固定會提供勞工以紙本或電子檔，留存當月薪資明細。 薪資轉帳記錄、銀行月結單等則可以向銀行申請，不同銀行開放臨櫃或線上形式讓民眾申請，可以視往來銀行規定依個人方便的方式取得。
薪資條一定要給嗎？
因為根據《勞動基準法》第23條第1項規定（該規定自民國105年修正後施行），雇主應提供工資各項目計算方式明細（一般俗稱為薪資單、薪資明細、薪水條等等）給勞工，其目的是為使勞雇雙方權利義務更明確，並使勞工得以掌握關於工資的完整資訊。
工作幾天有薪水？
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。
2024會調薪嗎？
2024年軍公教將調薪4%，基本工資也「連八升」，那麼民間企業調薪態度又是如何呢？ 根據國內三大指標人力銀行調查顯示，儘管樂觀預期2024年即將迎來景氣復甦，但由於國際政經局勢詭譎多變，企業明年平均調薪幅度落在3.2%~5%之間。
112年時薪多少？
112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（4.05％）。
月薪一天多少？
假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！
基本工資是底薪嗎？
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工 作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎 金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。
2023 最低工資 多少？
法定最低工資於開始實施。 由起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請按此。
15歲能打工嗎？
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。