工作交接怎麼做？
為了避免員工離職或轉調其他單位時交接不良的狀況，建議公司或部門平日就要做好準備，建立交接制度並且遵循以下幾點： 定期開會 … 2. 例行工作清單標準化 … 3. 工作文件化、標準化、知識化 … 4. 平時就落實代理人制度 … 5. 適度做工作輪調 … 6. 鼓勵同仁每年休長假 … 7. 建立單位的共用硬碟
工作交接是義務嗎？
Ans. ：YES！ 勞工有工作交接之義務。 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。
如何做好離職交接？
離職交接Step 1 ：依法提早提出辭呈，讓公司有反應時間 離職交接Step 2 ：對外交接，維持良好合作關係 離職交接Step 3 ：對內交接，讓團隊同仁繼續接手
沒交接可以離職嗎？
惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」
交接有薪水嗎？
根據勞基法，如果員工沒有提前預告離職或完成離職交接，但只要已完成相關勞務，雇主就必須付給員工全額工資，不能以違約或賠償的理由不給付薪資。 如果雇主違法沒有給付全額薪水，根據勞基法是可處罰鍰的。
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
老闆不給薪水可以告他嗎？
也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。
工作2天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
可以直接離職嗎？
法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。
離職可以拒絕嗎？
離職是以員工的自主意願為基準，只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可，用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職申請單或簡訊方式提出都可以，就算雇主不同意還是有效力。 勞基法規定，勞工離職需依『工作年資長短』提前預告雇主。 準則如下： 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
直接不去上班會怎樣？
員工突然未到班、亦未請假應如何處理？ 勞動契約的本質，就是勞工負有依約給付勞務的義務，亦即勞工必須依契約約定的內容工作。 如果勞工在約定應出勤的時間，未到班且未請假，就構成曠工，亦即一般所稱的曠職。 勞基法第12條第1項第6款規定，若勞工「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」時，雇主即可合法終止勞動契約。
什麼時候離職最好？
當你可以採取積極主動的措施爭取下一個機會時，只要辭職了就是明智的選擇，因此通常最好在當週第一天以及當天的早時通知。 這會讓你在當週擁有更多時間來，向主管同事交接你的工作、交換離職信息以及繼續尋找工作。 這些都比離職更能賦予你工作能量。 週五離職的話，狀況會一直延遲到週一，對個人和公司來說都不太妥當。
老闆可以不讓員工離職嗎？
結論 回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是只要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆准許。 至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被雇主求償未提前通知的損害。
離職可以用line說嗎？
根據臉書粉專《104職場力》上分享，法律上來講，員工通知雇主要離職，不管是用口頭告知，還是透過電話、簡訊、電子郵件和Line等通訊軟體都算數，只要符合勞基法規定的「離職預告期」即可。