實習生要給薪水嗎？
至於另一種由學校與政府機關、事業機構、民間團體或學術機構合作，透過修習校外實習課程，且一定期間內於實習機構學習的，稱為實習生。 實習生不論是生活津貼及勞工保險等都沒有法律具體規範，因此學生有沒有薪水（生活津貼）或勞保，就必須依據學校與實習單位之間的契約約定，沒有一定的標準。
學校實習有薪水嗎？
依「專科以上學校產學合作實施辦法」，該法令沒有規定要發給學生津貼，但學生如果有提供勞務的事實，還是要符合勞基法規定給予工資。 企業和學校都有責任共同把關契約內容是否合法，提醒企業不應把實習生當作廉價勞工，也呼籲學生們在進入職場實戰前先好好了解自己的權益，避免被當免洗筷哦！
實習算勞工嗎？
雖然係以實習為名，但實際上就如同工讀生，有提供勞務， 所以也是勞工。 校外實習，學生跟企業間並無僱傭關係。 應善盡責任防止職災，教育部要篩選合作的建教單位前，也 都會參考過往勞檢資料，職安署也會根據教育部提供的名冊， 定期針對職安衛相關的檢查。
實習生有加班費嗎？
?根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。 並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數8 小時來說，不可以加班超過4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。
實習一天有薪水嗎？
先說結論，試用期間老闆不能不支薪，只要你有實際去上班、付出勞務，老闆都是要給薪水的，因此無論只做1天，或只做幾小時，雇主都應按照工作時數照發薪水。 另外，有些雇主會以試用期間新人還沒上手沒有產能等理由不給薪或少給薪，由於「訓練員工」也算是雇主的基本責任，雇主不能以訓練費名義來取代實際應發給員工的薪水。
實習生算員工嗎？
《勞動基準法》第64條之「技術生」 實習生如事實上係受僱於適用勞動基準法之事業單位者，即為該法所稱之勞工，其勞動條件應依該法各項規定辦理。
實習生要保勞保嗎？
實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險條例之規定。 惟若投保單位接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，並評定其實習成績供學校參考，該等學生與公司之間既無僱傭關係，又無支領訓練津貼或薪資之約定，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，應不得參加勞工保險。
7-11實習有薪水嗎？
薪資福利 薪資：學期與學年實習以月薪雇用(暑期以時薪雇用)，每年檢視調整。 勞保、健保、團保及勞退提撥。
實習老師有錢拿嗎？
然而，6個月期間必須全職在學校實習，沒有收入，對許多實習老師而言，經濟負擔相當沉重，因此教育部有訂定辦法編列預算，從2022年1月起，實習教師每個月可以領5,000元的教育實習獎助金，最多領6個月。
實習算年資嗎？
鼓勵事業單位留用表現優良之學生，但事業單位仍有自行決定留用與否及與學生討論留用事項之權利，學生也保有是否願意接受留用成為正式勞工的權利。 另外在工作年資方面，目前並無法令規定實習年資須併計工作年資，事業單位可與留用學生自行協商合理且為雙方可接受之方式辦理。
實習生要扣福利金嗎？
如貴公司有跟政府申請培育優質人力促進就業計畫方案：大專畢業生至企業職場實習人員，依據職工福利金條例之立法精神，凡受雇者均應享受職工福利，故實習員應比照一般員工，在其實習期間內，均應扣繳福利金，享有公司福委會之職工福利。
時薪跟月薪哪個好？
由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。
工作幾天才有薪水？
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。
高中打工一個月賺多少？
據1111人力銀行調查，63.8%學生時薪只領176~180元的最低時薪，目前學生打工平均時薪為187元，換算下來每個月收入12,940元。 尤其過去一年因為通貨膨脹提高了學生就學後的生活開支，外宿、外食、休閒育樂的費用都提高，開學後8成學生都想打工掙錢。