如何面對討人厭的同事？
如何跟討厭的同事相處？ 6個貼士輕鬆相處 貼士1：改變自己心態 每個人都有各自的作風和個性，正所謂「人夾人緣」，公司有這麼多同事，總有一些同事可能跟您經常有火花出現。 … 貼士2：保持禮貌友善 … 貼士3：專注工作 … 貼士4：保持距離 … 貼士5：適當表達 … 貼士6：反省自己 … 結語
如何跟討厭你的人相處？
8個方法，跟討厭鬼也能共事 接受你無法和人人都處得來 試著以正面角度看待對方 注意自己的情緒 不要反應過度 冷靜地表達你的感受，並考慮找人協調 選對戰場，別為小事浪費你的心神 找到你的信任圈 記住，你掌控著自己的幸福 更多項目… ?
有很討厭的同事怎麼辦？
如何與討厭的同事相處？ 被同事針對怎麼辦？ 對付情緒化、不合、自私的同事 可以盡量避開回應：不表達意見，不理會對方 保持不妥協態度，溝通互相尊重且對事不對人 設定好「善後」的界線，跟主管反應
怎麼跟同事打好關係？
More videos on YouTube 不一定要加入小圈圈 談論八卦最容易出事的地方 同事間借貸須謹慎 有些公司會明文禁止辦公室戀情，就算沒規定也建議小心為妙 即便再好的同事間還是要保持點距離喔 同事間避免太私密話題比較妥當 待人和善利人也利己 適當團隊合作增進同事感情
怎樣算職場霸凌？
根據洪清海（2014）之研究，職場霸凌是： (1) 管理權的濫用行為；(2) 行為含有攻擊、 威脅、惡意、污辱等負面特徵；(3) 行為目 的在使對方感受到壓力或痛苦；(4) 行為客 體可能是特定個人或群體。
遇到人際問題時如何應對？
一、站在對方的立場上，去了解他的感覺及其內在世界。 重點在於「將心比心」、「設身處地」、「感同身 受」，而非將自身經驗、情緒投射於他人。 二、把對對方的了解表達出來，讓對方知道你對他的感覺、 想法、行為有所了解和領悟。 三、使他人較清楚地感受被瞭解與尊重，讓人際更為信賴 與貼近。
怎麼不討厭一個人？
7招練習不在意討厭的人 ?情緒是自然產生的 ?想一想，10年後這個人做的事、說的話，仍會影響我嗎？ ?設定一個當對方影響你的情緒時的基準分數 ?試著用最慢的速度步行 ?試著慢慢進食 ?轉移注意力，不要一直卡在當下的情緒裡 ?當情緒稍微平復後，請唸出下方這段文章
好討厭自己怎麼辦？
總共有四個步驟能幫助你不再討厭你自己： 找出你討厭自己的根本理由，理性逐個擊破 2. 阻止因自厭情緒而產生的行為 3. 不要去適應或習慣這種自厭情緒 4. 找出真正的自我價值和信仰
如何與負面思想的人相處？
接招別人的壞情緒你需要4技巧 1. 將負面情緒當作「拼圖」，而不是「問題」 … 2. 發揮「反向同理心」 … 3. 採用「反映式傾聽」 … 4. 別人的痛苦不是你的痛苦
遇到雷同事怎麼辦？
確保個人及工作的風險管理 明確分工並留下紀錄： 與對方劃分清楚工作範圍，將重要工作確認信件同時副本給上級主管，如果有口頭討論的內容也建議留有電子郵件或訊息文字紀錄。 預留最後確認時間： 在deadline前幾天設定收尾提醒，可以與對方預留時間做最後確認，有機會再進行補強或調整。 提前準備替代方案：
如何與人合作？
有效團隊的5 個關鍵特質 1. 清楚定義責任與目標 團隊中的每個角色，包含任何視需要指派的「領導者」，都必須有清楚的定義，並反映出各成員的優勢。 … 2. 協作與支援 … 3. 誠實與開放的溝通 … 4. 衝突解決 … 5. 信任與尊重
如何讓主管喜歡你？
開啟小鈴鐺通知 檢舉內容 【成為老闆頭號愛將其實不難，教你如何讓老闆對你愛不釋手】 符合主管的期望 和主管先設定雙方的預期，並主動溝通進度，讓主管可以掌握細節。 幫主管解決問題 面對困難要主動承擔，主動尋求資源、舉一反三，減輕主管的工作負擔。 以主管為主的旋律 … 幫主管做好關係 … 幫主管減少意外
如何讓人覺得好相處？
比方說：1.多用生動表情快速給予回應，對方就會覺得你很好聊。 2.可以一邊提問，一邊找出讓對方開心的話題，然後以此擴展對話。 3.保持對事物的好奇心，在日常中蒐集資訊，培養話題的寬廣度。 4.當話題中斷時，活用關鍵問題延續對話，例如：天氣、近況、身體健康、工作興趣等等。
怎麼在職場生存？
6招職場生存心法讓你不再被刁難 職場生存術一：懂得和主管相處 職場生存術二：不要把日常生活中的情緒帶到工作上 職場生存術三：隨身攜帶筆記本作筆記 職場生存術四：了解工作上的緩急輕重 職場生存術五：和同事保持舒適自然的距離 職場生存術六：發現職場上的不足然後精進自己