如何婉轉拒絕求職者？
婉拒信撰寫架構三要點 表達真誠的感謝（信件前言） 公司於應徵階段，動輒面試數十、甚至上百人，以揀選出最符合職缺的人才。 … 簡潔明確，並表達原因（信件正文） 婉拒信要清楚表達明確拒絕的立場，別因為害怕得罪於應徵公司，而過多修飾內容，造成語意模糊，使對方誤會或是需要花時間猜測你的意思。 … 保持友好聯繫（信件後段）
如何拒絕職缺？
婉拒信— 婉拒面試邀約範本 因為已經取得其他offer／時程考量／職涯規劃變動（…etc 婉拒面試的原因），在深思熟慮之後，決定婉拒面試。 感謝您肯定我的履歷及能力，很遺憾在現階段無法加入貴公司，期待日後有機會能夠合作。 祝福貴公司徵才順利、業務蓬勃！
如何告知面試未錄取？
未錄取通知信、感謝函建議結構 表明這是來自哪間企業（並建議可適時加入自己的名字、職銜，增加信件的「人味」）的通知，並在開頭就感謝求職者之前曾參與過公司的面試。 「未錄取通知」的主體，請注意不要作過多的批評，可表達求職者過往的經歷與能力都讓公司眼睛一亮，因此才會邀請參與面試，只是礙於最終的選擇，只得在有限名額中取捨。
如何回信給hr？
當確定答應職缺，可直接依照下列要點回覆： 信件開頭：表達對HR 與面試官的感謝，並直接說明自己的答覆。 信件內文：可以直接在內文列出與對方確認的報到資訊（例如到職日期、攜帶文件等）。 信件結尾：如果對工作還有任何疑問，可以在此提出，並於結尾再次表達感謝。
怎麼婉拒別人？
你可以怎麼做？ 1. 用三明治包裝法，開頭先講好話，例：謝謝你，和你出來吃飯都很愉快。 2. 中間誠懇告知、禮貌拒絕，例：但我們不太適合再進一步認識or你可以再去尋找和你頻率相合的人。 3. 最後再感謝對方或祝福，例：謝謝你的對話（或時間），祝你一切順利。 4. 不要講出真正的理由。 更多項目…
面試完一定要去嗎？
除非錄取通知上，特別載明「雙方勞動契約以求職者確定報到之日始發生效力」，或「雙方勞動契約以求職者於約定報到日報到並完成全部報到手續後始發生效力」等之約定，無論是求職者或徵才企業，任一方於約定報到日前反悔不去或取消錄用，因勞動契約尚未生效，不發生未履行契約義務的違約問題。
錄取可以不去嗎？
針對情境2，收到B公司錄取並答應報到後，A先生是否可以反悔取消報到不去工作，依照勞動基準法第5條之規定，公司不得強制勞工從事勞動。 即便是已於公司報到並任職一段期間的正式員工，仍然有權利於符合勞動基準法規定之情況下，提前預告後終止勞動契約，因此A先生的確是可以嗣後再向B公司取消報到。
拿到offer可以反悔嗎？
公司取消錄取offer可能會有的後果，要看2情況 還沒經過求職者承諾，等於勞動契約還沒成立，若公司有臨時狀況需反悔，應主動向求職者溝通說明，確認當事人也同意撤回通知（如下圖）。 公司反悔，但因契約已成立，即便求職者還沒前往報到或正式上班，仍不影響契約效力（如下圖）。
接受offer後可以拒絕嗎？
相反地，要是求職者答應接受offer後，反悔、不願到職會有什麼後果嗎？ 此時雖然雙方已經成立雇傭契約，不過依照勞動基準法第5條規定，雇主不可以強制勞動，所以公司只能向求職者請求不履行契約的損害賠償（像是重新招募人員額外支出的費用）。 只是考量舉證困難度，以及提起訴訟的時間和精力，實務上少見公司會提出這類的訴訟。
未錄取要回信嗎？
當收到未錄取信的時候，難免會感到沮喪，但是未錄取並不是意味著你不夠優秀，而是其他候選人可能更符合該職位的需求。 有禮貌的回覆信件，不僅有助於你建立與企業間良好的互動關係，更能夠強化你的人格特質，同時在對方心中留下正面的印象。
收到感謝信要回嗎？
當你面試後,收到”感謝函”,大致上己表示你已經沒什機會了,有更合適的人出現該職缺,所以基本上,無需回覆,也不要再浪費太多的時間在這上面,捥回的機會應該是不大可能,如果仍想進入這家公司,就應再等待一段時間,並且關注公司有沒再開出適合的職缺,到時再重新去應徵;當下應該是積極再去找合適的工作才是較為明確的決定.
1111投履歷等多久？
通常在一週內都會收到消息，部分有些公司會因為流程會更晚。 建議下次面試時，可以禮貌詢問大約何時能收到通知呢？ 另外，如果想確定是否錄取的話，也可以打電話詢問喔。
面試沒錄取會通知嗎？
面試工作時，如果有順利錄取，公司就會寄通知信，或者打電話聯絡，但如果沒有錄取的話，大多數公司就不會另行通知，對此有網友抱怨「很困擾」，貼文曝光後掀起許多討論。
面試沒去會怎樣？
人資C：面試失約其實是蠻嚴重的，因為HR除了可能會將你列入黑名單之外，人力銀行也有設定失約機制，若失約次數達其平台之標準，也有可能會被人力銀行停止使用權喔！ 若臨時不想去，建議致電或E-Mail回信告知該公司，遵守就業市場的求職禮儀很重要。
面試完要說謝謝嗎？
二、寄出感謝信的時機：面試結束後24 小時內 在24 小時內寄出感謝信是最佳時機。 太快或太慢都不適合，因此也建議求職者不要一走出面試場所就立刻寄出感謝信，沈澱一下、整理好感謝信的內容，相較制式的面試感謝函，會更令雇主與HR 感受到你的誠意。