哪些情況下 雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ 勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
工作態度不佳可以開除嗎？
要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑： 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。
辭退員工 多久前告知？
(二) 資遣通報時間計算 員工離職日前10天要向當地主管機關通報，資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天，並包含休息日、例假日。 而推算到末日如果是遇到休息日、例假日或國定假日等，則用隔天計算(註4)。
被解僱可以申請失業補助嗎？
A： 勞工於非自願離職離職退保後2年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證，親向公立就業服務機構（以下簡稱就服機構）辦理求職登記及失業認定，經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。
員工偷東西 可以開除嗎？
雇主得逕行主張終止勞動契約的事由，僅以勞動基準法第11條及第12條所定者為限，員工僅僅被懷疑有偷竊，也未確定有偷竊的事實，在這樣的情形下把員工開除是不合法的，並不生終止勞動契約的效力。 資遣費的請求，僅須有勞動契約當事人的身分即可，不必區分工讀生或是正職員工。
什麼樣的情況員工可以開除雇主？
《104職場力》補充說明：開除、資遣、自願離職差在哪？ 懲戒性解僱，雇主必須有正當的開除事由，如曠職、侮辱、暴力或洩密行為（詳見勞基法第12條），並且是雇主因情節重大、無法依其他方式（如記過、調職、罰款）處理的最中手段，雇主得不經預告終止契約（不用付資遣費）。
公司可以隨便開除員工嗎？
A： 我國為保障勞工之工作權及生存權，對於適用勞動基準法之事業單位所僱用之一般勞工，事業單位如欲與該勞工終止契約（即俗稱之資遣或解僱），應符合勞動法令所規定之事由，反之如未符合勞動法令所規範之資遣或解僱事由，而雇主仍強行違法終止契約時，即所稱違法資遣或解僱之情事。
員工可以拒絕資遣嗎？
無論是資遣或解僱，按勞基法§19規定，員工離職時可要求雇主發給離職證明書，雇主不得拒絕。 按就保法§11Ⅲ及就保法§25Ⅲ規定，雇主須提供給員工非自願離職證明書，讓員工能申請失業給付。 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。
如何讓不適任的員工離職？
解僱6大技巧，讓你成為溫柔又堅定的終結者 1. 解僱時要溫柔 當你要告訴一個人他就做到今天了，你應該真摯誠懇地告訴他。 … 2. 直接說重點 … 3. 溫柔而堅定 … 4. 認知到對方的感受 … 5. 要有好的退場策略 … 6. 談談對方的長處
離職一定要一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
離職可以直接走嗎？
法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。
被資遣會影響下一份工作嗎？
資遣公司要通報，在勞工局公司會留下紀錄，這家公司紀錄太多，勞工局會注意這家公司，且以後求職者可以查到這家公司的紀錄，但對求職者任何一家公司是無法知道的，因這是你的個資，並不會影響你找工作。 被資遣不一定是你的問題，也不代表你的工作能力有問題，這是勞資雙方的問題，所謂一個巴掌拍不響。
資遣查得到嗎？
簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）。 但是，人資（HR）還是有可能，會依你所填寫的履歷表去照會你之前的公司，探詢你之前的工作情況。
工作2天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
未滿3個月要寫離職單嗎？
答案是：要視雙方簽訂勞資契約時的規定為何。 倘若是「工作未滿3個月」的不定期契約勞工或「契約期間為3年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞雇雙方於事前有無曾就此協商約定。