做錯事如何跟主管說？
二、承認犯錯 審慎選擇用詞，比如該說：「我為×× 感到抱歉。」絕對別說：「我很後悔發生××。」 為你說的話、做的事展現真誠的悔意。 用主動語氣表達負責任與認錯，因為被動語氣暗示你沒有錯。 簡短解釋如何不再犯，因為一再犯錯的人即使滿口抱歉，也讓人覺得不真誠。
做錯事怎麼處理？
工作愈做愈錯？ 職場犯錯3招處理方法收科過後要識重整心態 1. 人人都會做錯事，而這是職場上常見的事 … 2. 累積太多因犯錯而留下的負能量，反而會錯得更多 … 3. 犯錯是職場上可以遇見的事 … 1. 承認自己錯誤 … 2. 審視形勢，判斷犯錯所引起的影響力 … 3. 負起責任，積極解決問題
做錯事要怎麼彌補？
職場上難免會犯錯，但是要如何正確「面對錯誤」、完美收拾善後？ 關鍵在於執行三大步驟：坦承、彌補、轉念，除了坦白從寬、回報錯誤之外，多數人都會忘了後面兩步：盡力彌補、避免再犯，以及調整好自己的心態，轉念思考、不要一直陷入悔不當初的情緒當中，導致出現逃避心態，反而容易患得患失，難以從犯錯的心情中走出。
職場犯錯如何道歉？
可以試著用這樣的句式：“剛才的事情是我的態度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有幾個元素：第一，勇於承認自己的過失，不找藉口；第二，認同對方的情緒，因為認同感會起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠的道歉後，試著給出補救辦法。
怎麼跟主管道歉？
這裡有五個步驟教你如何真誠、專業和尊重地道歉。 要說出對不起三個字 解釋明確 專注在你的動作 避免藉口 提議修正錯誤(或者是預防未來發生)
在工作發現錯誤時,你會如何解決？
工作出包怎麼辦? 承認錯誤是第一步! 1.承認錯誤 當你發現自己做錯時，除非這個失誤很輕微，不會影響任何人，否則請立即告知主管，表現勇於負責與專業的精神。 … 2.提出修正錯誤的計畫 制定一個計劃，告知主管你預計補救錯誤的方式。 … 3.別怪罪於他人 … 4.道歉，但別被自己打敗 … 5.如果可以，利用自己的時間修正錯誤
為甚麼要道歉？
首先，我們在開頭時談到為什麼我們要道歉，因為道歉具有療癒的效果。 不僅可以修補雙方之間的關係，更能彌補被傷害者心中的傷痛。 接著，為什麼我們不願意道歉？ 主要是有兩個理由，第一是害怕面對對方的反應，第二是因為對道歉的行為感到尷尬。
工作出包怎麼辦？
先穩定自身情緒再好好道歉 當自己已經穩定情緒、釐清問題的癥結點後，這時請主動向上司或同仁承認錯誤，真心誠意向對方道歉，勝過一句敷衍的不好意思。 再來是提出修正錯誤的計畫與時程表，若發現問題真的無法獨自解決，在道歉時提出來，適時示弱可以讓夥伴們知道自己的需求，一起共同解決問題。
如何說對不起？
5種道歉情境與句型 2. 承擔責任：「我很抱歉我做了那件事，我不該有任何藉口。」 3. 真心反省：「我真的對那件事很抱歉，下次我會採取另一種方式，不會再發生。」 4. 如何彌補錯誤：「我很抱歉做了那件事，我告訴你我會如何彌補你。」 5. 請求原諒：「我很抱歉我做錯事，希望你原諒我，我能理解你需要時間。」
道歉有用嗎？
道歉，是一種讓人感受到「被尊重」的開端。 研究顯示，道歉，有幾個重要的效果[4]： 回復被冒犯者的自尊心、尊嚴與權力，讓他們感覺被關心 冒犯者看到被犯者真實的情緒、生氣與難受、承認雙方是同樣有價值的、並做出補償與承諾
怎麼跟朋友道歉？
22 個有誠意的道歉方法 1 . 主動承認錯誤 道歉要能發生效用，最重要的就是有人認錯。 … 2 . 表達自責與謙卑的態度 … 3 . 提出解釋 … 4 . 進行補償 … 5 . 讓對方感受到恢復自尊 … 6 . 讓對方明確知道不是他的錯 … 7 . 讓對方認為自己是安全的 … 8 . 讓對方看見你已經受到懲罰 更多項目… ?
怎麼原諒自己？
要寬恕自己，其實也不難，抱持平常心，對自己的行為感到歉疚，開始嘗試改善自己的行為總比不斷說抱歉要好。 嘗試去傾聽別人受到的傷害，而且願意馬上糾正自己錯誤的行為。 但是，如果對別人坦白錯誤，會傷害到對方(例如:我跟你先生發生外遇)，那麼，你需要找到另一種比較間接的方式來彌補，舉例來說，彌補錯誤，或者為對方祈禱。
什麼時候道歉最好？
有效的道歉，首重「時機」。 建議你可以早，千萬不要晚，畢竟早一步道歉，就能早一步讓對方放下懸著的心。 道歉其實並不等同於全盤認錯，而是「願意承擔自己這部分的過錯，把事情好好解決」這份心意的展現 透過「RITA」道歉法則，迅速把損害控制在最小範圍，才能讓危機，成為重塑信任感的轉機。
如何用英文道歉？
I sincerely apologize.（我真誠地道歉。） My (sincere / deepest) apologies.（我最深切的道歉。） I apologize for the error on the invoice.（我對發票上的錯誤感到抱歉。）
惹老闆生氣怎麼辦？
被老闆罵時千萬別哭！ ４個應對法讓你更加分 當你覺得生氣，老闆也會跟著生氣，並且對你產生不信任感 所以這時候你要冷靜，並在事後道歉，詢問批評的原因與證據。 … 當你覺得想哭，老闆會對你留下「愛哭」的印象 … 當你選擇否認，老闆會對你的為人產生懷疑 … 當你想責備他人時，老闆會對你失去尊重感