人生規劃怎麼寫？
1.先寫下短程目標：兩年以內的規劃（大一至大二），主要是確定近期目標， 規劃近期完成的任務。 如對專業知識的學習。 2.寫下中程目標：一般為2-5 年內的目標（可能是大三至畢業），如實習、 打工經驗的規劃、或完成托福考試、專業證照考試..等。 3.寫下長程目標：可能是畢業五年、十年或以上。
什麼叫人生規劃？
生涯規劃（career planning）的定義： 所謂生涯規劃就是因為知道生涯是一個連續的系列，並且前後會互相 影響，因而在生涯發展的起頭就進行必要的、比較長遠性的規劃，以 免少壯不努力、老大徒傷悲，今天的小小的不用心，明日成為生涯發 展的重大瓶頸，使我們的生涯可以發揮我們應有的實力。
生涯規劃在上什麼？
生涯規劃的價值在於釐清個人願景，有效地認識自己，客觀的認知環境與所需資源，並用合理可掌握的方法，逐步地將其整合，以達成目標，完成個人使命。 所以總結生涯規劃之目的是﹕認識自己、掌握人生、實現理想、生命不止於活出闊度，更要活出深度，發揮生命最大的可能性。
怎麼做職涯規劃？
職涯規劃的步驟 了解自己的興趣和價值觀： 瞭解自己對哪些領域和技術感興趣，以及在職業生涯中重視哪些價值觀。 確定短期和長期目標： 設定明確的職業目標，包括短期（例如一年內）和長期（例如五年或十年內）目標。 評估技能和知識： 檢查自己的技能和知識，確保它們與目標相符。
工作目標怎麼寫？
SMART 目標設定範本 初始目標：寫下您的初始目標。 … 讓目標更明確：目標是否確切定義您想完成的事？ … 讓目標可衡量：是否想好專案完成後如何衡量目標？ … 讓目標可實現：您的專案範圍能夠實現這個目標嗎？ … 讓目標切實可行：專案團隊是否能夠合理地實現目標？ … 讓目標有時間限制：何時需要實現目標？
工作環境重視哪些因素？
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
為什麼要規劃？
做規劃不是為了限制自己，是為了讓一切都有意義，且更集中。 時間有限、精神有限、資源有限，有規劃就能讓做的每一件事情都呼應同樣的目標，把所有的資源都集中在同一件事情上，效率就會更好。 而且做的每一件事情也都能說得出為什麼，每個動作都有理由，自然會覺得更踏實有意義。 目標可以有很多種，並不是一定要設定非常具體的目標。
生涯價值觀有哪些？
依據美國心理學家洛特克(Milton Rokeach)在1973 年發表的「人類價值觀的本質」書中，提出了人生中約有13種重要的價值觀，分別是：成就感、美感的追求、挑戰、健康、收入與財富、獨立性、愛(家庭、人際關係)、道德感、歡樂、權力、安全感、自我成長、協助他人。
為什麼要做職涯規劃？
職涯規劃可以幫助個人了解自己的興趣、價值觀、能力和目標，並探索不同的職業選擇，從而做出更明智的職業決定。 了解自己的優勢與劣勢：職涯規劃的第一步就是要好好思考，自己的興趣、優勢、和劣勢。 自己的興趣和優勢是否能夠相結合，適合什麼樣子的工作，或是把興趣和優勢分開，利用優勢找到更好的工作，來支持自己的興趣。
如何設定職涯目標？
從你目前的優勢，延伸到那個豐沛有意義的未來，你期待自己的職涯達到哪一個階段？ 你可以更具體地描述那個「未來角色」在職場上的模樣嗎？ 例如在什麼產業工作、怎樣的工作環境文化、管理層級、專業執掌、重要歷練(戰功)、關鍵知識或精通的技術、人際交流能力…
生涯怎麼唸？
生涯: ㄕㄥ ㄧㄚ ˊ 字詞 生涯 注音 ㄕㄥ ㄧㄚˊ 漢語拼音 shēng yá 相似詞 生計 還有 1 列
如何成為職涯諮詢師？
申請資格 學歷：大專以上。 博士學位者無須工作經驗、碩士學位者至少一年、大學畢業者至少要二年、專科至少要三年的工作經驗。 … 工作年資以勞保明細紀錄或勞工保險卡為認定標準，或由公司出示就職年資證明。 工作年資未達認證標準者，可先參加培訓課程；日後只要於五年內取得資格，即可申請認證。
如何爭取職位？
6步驟為自己爭取升遷 Step 1：先釐清自己想要什麼 你的第一步，是先確認你的職涯目標，以及晉升將如何幫助你實現這些目標。 Step 2：了解公司的升遷文化 … Step 3：研究你想爭取的職位 … Step 4：進行非正式溝通 … Step 5：突出你的工作成果 … Step 6：策略性地提出要求
離職原因有什麼？
正面離職原因： 尋求其他發展、改變職涯方向、工作職責減少、照顧家人、升學。 負面離職原因： 不希望加班、沒有升職或加薪、上司同事不合、公司制度政治問題、工作太無聊、工作目標不切實際。 不管您的原因是哪一個，解釋得當，將成為您面試時的優勢！ 正在進行轉職活動嗎?
職涯教練 是什麼？
職涯教練是個人工作生涯的貼身夥伴，幫助求職者發掘、定義自己的專業競爭力，並且找出影響職涯的個人因素，藉此清楚地確認職涯目標。 面對無法確定工作目標的客戶，職涯教練會與他密切互動，找出方向，並陪伴客戶擬出達成目標的計畫。