人資的工作內容是什麼？
一般大多會認為是公司中的人事、人資抑或是其高層主管，但所謂人資的主要工作定義為何呢？ 人事及人資又有何區別？ 據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。
人力資源管理的活動內容包含哪些？
人力資源管理６大模塊 人力資源規劃（HRP） 確保人力資源管理政策符合公司使命及營運策略，其中包含識別和培養高潛力員工、建立持續發展的組織人才庫、協助員工適應組織文化，以應對環境及產業的變化及挑戰。 招募與選拔（R&S） … 訓練與發展（T&D） … 績效管理（KPI） … 薪酬福利（C&B） … 員工關係（ER）
人力資源要學什麼？
管理者人力資源管理：列為管理課程必修課，內容包含組織經營與人力資源關係、日常人資工作、如何與人資部門分工合作、面談技巧、專業訓練課程設計、知識管理、績效輔導、不適任員工處理、勞動法令…等。 人力資源專業課程：最新勞動法令介紹與人資因應、職場健康安全、人才評鑑規劃、跨文化溝通管理、公司治理與人力資源…等。
hr 職位有哪些？
人事／人力資源專員的下一份工作 訓練師 人事管理師 人力資源專員 HR Generalist. Researcher. HR Partner. 人資專員 人資行政服務專員 更多項目…
人資很重要嗎？
由於人資是負責跟人相關的工作，因此人資員工關係的維繫相較其他職位更加重要。 人資負責員工關係的主要目的在保持員工對企業的信心＆好感度，進而提升留任率。 現在年輕世代工作者（Gen Z）重視職場安全感及公司環境氛圍更勝於薪資數字，所以在員工關係中，很大一部分也是在為企業創造氛圍，加強員工對公司、企業的認同。
人資要考證照嗎？
「乙級就業服務技術士證照」是人力資源領域唯一的國家證照。 有了這張證照，不僅可從事企業的人資、就業服務、管理顧問、獵才顧問、人力派遣……等工作，也可自行開業成立私立的就業服務機構。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。
人力資源管理師做什麼？
規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
訓練成效為何需要加以評估？
因此，訓練評估 有以下四個目的： (1) 評估最後結果，以了解整個訓練計畫是否成功； (2) 評估結果，以促進訓練之改進； (3) 評估訓練方案在整個組織中所產生的影響； (4) 評估訓練結果與訓練目標的符合程度。
人力資源是什麼意思？
人力資源管理的業務範疇相當廣泛，從人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，到選才、教育訓練、績效評估等，協助組織獲得人才、留住優秀員工，並使員工對公司有向心力、配合組織發展，達成工作績效目標，都是它的工作項目，可說是企業的全能管家。
人資要讀什麼科系？
人力資源管理知識大量應用心理學理論，特別是心理學的分科「工商心理學」，所以專攻相關領域的心理系學生，也具備從事人資工作的知識。 部分人資工作（如人事規章、考勤、薪酬、員工關係與勞資爭議處理等）需具備勞動法令知識才能勝任，故法律系學生若對於「勞動與社會法」分科產生志趣，也可以選擇投入人資工作。
什麼是hr面試？
HR 電話面試主要是為了測試求職者的臨場反應、說話方式是否具備條理以及對於該職缺的動機是否明確，而大家該如何準備HR 電話面試技巧呢？ 由於無法事先預測HR 電話面試何時進行，在投遞出申請後，建議大家即可著手準備電話面試問題、了解企業背景以及求職動機等HR 電話面試可能會遇到的問題。
人資要讀研究所嗎？
▍成為人資一定要念研究所嗎？ 大學學歷vs.碩士學位 二、專業領域的深入，目前大學雖有人資相關科系，但人資相關系所培養的是人資即戰力，若繼續深造就讀人管相關研究所，在專業訓練上結合學理與實務，將會更加扎實深度與廣度兼具。
人資會被ai取代嗎？
根據彭博2017年的調查報告，人資在被AI取代的風險指數中，恰好位在天平的兩極，低階的人資屬於最可能被淘汰的前10%危險群，相反的，高階的人資工作則穩穩地坐在最不可能被取代的後10%內。 也就是說，如果只會篩選人才履歷、收集員工數據、招募、計算薪資的人事專員，極有可能在未來被機器淘汰。
公司的hr是什麼？
人力資源（英語：Human Resources；簡稱：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。 人力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。