三節獎金是哪三節？
（1）三節是哪三節？ 通常情況下，所謂的三節禮金通常指的是農曆春節、端午節和中秋節的獎金。 這是雇主在這些特殊日子向員工發放的禮金，作為員工福利的一部分。
三節獎金如何算？
前提說明： 1.公司三節獎金發放的標準為：端午、中秋各半個月，年終一個月，發放的方式為：平均實領本薪及實領伙食津貼0.5(或1個月)，例如. 中秋獎金為1-8月平均實領本薪+平均實領伙食津貼0.5，意即會扣除缺勤比例的部份，因事/病假會影響實領本薪&伙食津貼。 2.公司未明定保障薪資14個月。
三節包含年終嗎？
有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，因此省掉發春節過後的開工獎金，但一般來說，三節獎金不包含年終獎金。
一年三節是哪三節？
一、三節禮金通常是哪些節日發放？ 一般來說，三節禮金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。
三節一定要給嗎？
所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。
勞基法有規定要給年終嗎？
年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。
三節獎金算薪資嗎？
（二）什麼是工資？ 雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義，指員工因為工作所獲得之報酬，包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 另外，勞基法施行細則第10條也將紅利、年終獎金及三節獎金等排除在工資的範圍外。
年終獎金幾月發？
年終獎金何時發 有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以2023 年終來說就會是在1 月下旬、 2 月初或2024/2/8 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月5 號、10 號或最後一天發放，所以如果5 號或10 號發薪的公司，可能會在2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是1 月最後一個上班日發放。
三節獎金可以扣嗎？
獎金扣稅要看情況。 如果每次領到的三節獎金沒有超過86001 元，就不用扣繳所得稅。 但如果超過，就要將三節獎金扣繳5%。 通常企業會預先扣繳，列入年度已繳納的所得稅中，員工不需再重複繳稅。
全勤獎金一定要給嗎？
法未明定雇主應負發給勞工全勤獎金之義務，亦無規定全勤獎金發給金額之多寡。 易言之，雇主得不發給勞工全勤獎金。 惟當雇主約定給付工資中含有以勞工出勤狀況而發給全勤獎金項時，該全勤獎金因具勞工提供勞務而獲得報酬之勞動對價，遑論為激勵或賞罰性質，應屬工資範疇，勞雇雙方同受其發給條件之拘束。
剛入職有三節獎金嗎？
中秋節剛過，各位的公司有發三節獎金給員工嗎？ 不少事業單位會在刊登徵才的時候註明擁有「三節獎金」的福利，不過碰到三節（春節、端午節、中秋節）難道就一定要給員工獎金嗎？ 其實勞基法當中並沒有這項規定，雇主沒有義務一定要發放三節獎金喔！
年終要繳稅嗎？
年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，因此需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。 如果年終獎金的金額超過每月給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（111、112年度為86,001元），公司會先行扣繳5％稅額，員工隔年5月申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但會減除已扣稅的稅款。
桃園市老人年金多少錢？
(一)未滿九十九歲者，每人新臺幣2,500元。 (二)年滿九十九歲者，每人新臺幣2萬元。 (一)未滿九十九歲者，由區公所於重陽節前五日，匯入其郵局或指定金融機構帳戶。
生日禮金是什麼？
禮金是指以作為禮物贈送給他人的金錢，喜慶活動中如婚宴、嬰兒滿月、生日等的禮金稱為喜儀，在粵語又稱人情，一般會放在禮封中，並在禮封上寫上收禮人的姓名、祝福語等。 禮金的數額依照活動規模以及與主人家的交情而定，而各地也有一個「公價」數目供參考。
保障月薪是什麼？
企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪一百二十萬；或是月數，例如台灣大多數高科技公司會宣示全年保障十四個月的薪水，代表每一年公司一定會發出十四個月的月薪。 無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日，理論上你會領到的年薪。