一例一休是休幾天？
法規依據：勞基法第30-1條。 休息日、例假日及國定假日（第36條）： 每二週(十四日)內至少應有二日之例假（不限制必須一週一例假） 每四週(二十八日)內之例假及休息日至少應有八日（其中四個休息日可在四週內變動，不限制一週一休息日）。
一例一休可以上班嗎？
１.週休二日(一例一休) 問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工時，所以導致勞工還是沒有實質週休二日。
一例一休如何計算？
重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。
一例一休幾年開始？
2016年的《勞動基準法》修法「一例一休」，雖讓大部分勞工享受到週休二日，卻也同時砍掉勞工的7天國定假日。 如今來到史上最多補班日的2023年，朝野立委不約而同提出修法草案，想增加國定假日──即便如此，台灣勞工的有薪假期會比其他國家多嗎？
一例一休有薪水嗎？
答： 依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。 至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。
沒有一例一休罰多少？
雇主未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 本條就是著名的一例一休法源依據，更進一步來說，只要雇主有讓員工連續工作超過6天的話就可能會違反此規定，可依第79條第1項第1款規定處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
月休八天違法嗎？
會違法唷！ 依勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（另，採變形工時也是採每2週、4週或8週為總正常工時或例假、休息日之計算單位）。
可以連續上班7天嗎？
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。
可以連續上班6天嗎？
正確來說，由於勞動基第36條第1項規定，勞工每7天應有2天休息日，其中1天為強制放假(不能加班)的例假日，另1天為休息日(可以加班)，避免勞工連續上班超過6天過於勞累。 因此，雇主若排勞工在休息日出勤上班就算「加班」，必須按照《勞基法》第24條休息日加班費計算標準來發給加班費。
週五離職六日要給薪嗎？
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
工讀有一例一休嗎？
遇到常見的問題是否雇用部分工時人員（兼職）就不用給特休、不用符合一例一休等規定。 不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益跟一般正職員工沒有不同之處。
最多可以連上幾天班？
勞基法修正草案日前三讀通過，修法重點包括有條件放寬「7休1」，勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時，以及加班可換補休等。
正職可以連上幾天？
此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。 改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。
週休二日是六日嗎？
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 目前已有不少國家都推行這種制度。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
上班多久要休息？
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。