離職日期怎麼算？
因此，勞工提離職當天不納入離職預告期計算。 而離職預告期天數，包含休假日、例假日、國定假日及特休。 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡，11月11日則為離職日。
離職日 哪一天？
至於離職日該選哪天？ 1111人力銀行指出，由於勞保是以「日」計算，健保是以「月」來計算，因此建議將離職日壓在「1個月的最後1天」，避免產生勞健保中斷的問題；如在月中就想離職，則可以把離職日壓在週日，雖然實務上有些雇主不願意員工將離職日選在休假日，畢竟得多付工資和勞健保，但員工還是可以在理性溝通下主張權益。
離職日期可以自己決定嗎？
依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意(民法§94)，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。
離職日是最後在職日嗎？
(2)行政院勞工委員會99 年7月13日勞職特字第0990075446號函所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。
離職日可以是週末嗎？
事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。
離職一定要提前一個月嗎？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
離職日當天要上班嗎？
又離職在法令上屬於形成權，離職日是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。 如您所述，您若是在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或要求離職日必須是「上班日」，且若離職日在假日，雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。
做一天離職有薪水嗎？
小結 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」
離職日期可以改嗎？
勞基法規定依不同工作年資，勞工應預告雇主終止契約，不需事先獲得同意或核准。 但有時公司業務繁忙或管理辦法考量交接相關措施，如欲調整必須勞雇雙方另行商議，否則不得擅自更改原定離職日。 依照勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
週五離職六日要給薪嗎？
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
離職後勞保如何處理？
勞保為在職保險，因此員工離職當天，雇主就應該在當日辦理退保，並檢附離職證明文件、退保申請表送到勞保局，最晚截止日為當天24時(勞保條例§11、勞保條例施行細則§14Ⅳ)。 特別提醒雇主們，勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的，如果被查到除了會被罰錢外，假設有員工因此權益受損，雇主也要負賠償責任。